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寧波
湖南省企業工資集體協商條例
《湖南省企業工資集體協商條例（征求意見稿）》第一章總則第一條為規范企業工資集體協商，維護職工合法權益，促進企業發展，構建和發展和諧勞動關系，根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律法規，結合本省實際，制定本省的有關規定第二條本條例適用于本省行政區域內的各類企業第三條本條例所稱工資集體協商，是指工會與企業代表職工就工資、福利等事項進行的集體協商，《條例》所稱工資集體合同，是指工會代表職工和企業就工資、福利等事項通過集體協商簽訂的專項集體合同第四條工資集體協商應當遵循相互尊重、互利共贏、誠實信用的原則。第五條企業應當依法建立工資集體協商機制第六條工資集體協商、工資集體協議的簽訂、屬地管理的實施以及當地勞動行政部門、地方行業工會、工會聯合會的管理和監督，應當協助和指導工資協議的簽訂和實施企業聯合會、工商聯、行業協會、行業商會等企業代表組織應當幫助和引導企業開展工資集體協商勞動行政部門、工會、企業代表組織（企業聯合會、工商聯、行業協會、，第七條各級人民政府及其有關部門應當采取政策引導、表彰獎勵等方式，經職工代表大會（或職工代表大會）批準，積極推進企業與職工工資集體協商工作；職工代表大會制度尚未建立的，應當經半數以上職工同意。企業尚未成立工會的，由上一級工會指導職工推薦，經半數以上職工同意，依照本條規定補選第九條談判雙方應分別確定一名首席代表。
第十條雙方談判代表人數相等，雙方各派三至九名代表，員工談判代表任期一般為三年無正當理由，雙方談判代表不得隨意變更。需要更換談判代表的，按照本規定的談判代表遴選程序辦理。
雙方談判代表不得兼任，工會工作人員不得擔任企業談判代表；企業行政負責人、合伙人、人力資源部負責人不得擔任企業職工方談判代表p>
第十一條上級工會可以根據需要為職工方指定談判顧問。談判顧問可以列席談判會議，并應談判代表的要求發言第十二條協商代表履行下列職責：（一）參加工資集體協商，提出協商意見；（二）收集和提供有關工資集體協商的信息和資料；（三）收集本單位人員的意見，接受質詢，公布協商情況；（4）參加工資集體協商解決爭議；（5）監督工資集體協議的執行情況；（6）法律、法規規定的其他職責第十三條協商代表應當保守工資集體協商過程中知悉的企業商業秘密，維護企業正常的生產、工作秩序，不得以威脅、賄賂、欺騙等手段干擾工資集體協商，第十四條企業應當為協商代表提供開展工資集體協商所必需的工作條件和工作時間，并應協商代表的要求提供與協商有關的資料，您對工資集體協商有何新認識。希望以上信息能對您有所幫助。如果您有其他問題需要解決，請撥打律霸熱線。我們有專業的律師在線為您解答
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