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北京將有55家單位試點工資集體協商制度

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-22 · 95人看過
    今年9月前，55家單位將圍繞職工關心的勞動報酬、工作時間、休息休假、保險福利等熱點難點問題，開展工資集體協商試點。市總工會有關負責人昨日表示，這只是三年“彩虹計劃”的第一步。今年將在全市樓盤、商業街、社區、民俗村、工業區、小企業密集區等特色單位推廣工資集體協商經驗，市總工會確定了55個工資集體協商試點單位，集中在樓房、商業街、社區、村莊、工業區和小企業密集區，其中區域試點32個，行業試點23個。試點企業以從業人員30人以下的小企業為主，其余為國有企業、合資企業和部分個體工商戶，涉及商業、餐飲、食品加工、工業制造、醫療衛生、建筑、旅游服務、印刷、，民俗旅游等產業

    市總工會還從55個試點單位中選擇了德勝街、陶然亭街餐飲街、龍潭街光明北里社區、大興區魏山莊開發區、懷柔區圣泉寺民俗旅游村等10個重點單位，豐臺區集美家具城、豐臺區花鄉鎮、平谷區劉家店鎮、海淀區花園路街道家政服務業、房山區長陽鎮。市總工會權益處處長黃偉說，目前，10家重點單位所在區縣的街道、鄉鎮工會正在開展收集職工意見、籌備代表選舉等準備工作。在試點工作中，將圍繞協商主體設置、協商程序落實等關鍵環節，完成工資集體協商，形成能效模仿、可復制、規范性好的經驗，今年內推進到全市

    目標：兩年內，75%以上的企業進行工資協商p>

    目前，北京市70%以上的企業集體合同和60%以上的工資協商都建立了工會。由市總工會等部門牽頭的“彩虹計劃”的目標之一，就是大幅提高工資協商比例。計劃到2012年，已建立工會的企業工資協商比例達到75%以上，彩虹計劃的核心是根據行業特點開展工資集體協商。工會根據職工的意愿和要求，主動進行協商和要約，合理表達職工的集體訴求；圍繞“區域議水平、行業議標準、企業議成長”的目標，積極開展覆蓋中小企業的區域性、行業性工資集體協商

    黃偉說，工資協商的重點是非公有制，中小企業，特別是雇員不足30人的小企業。對生產經營正常的企業，要突出工資增長和福利待遇協商，建立工資正常增長機制；對生產經營困難企業，要突出工資支付保障協商，建立工資支付保障機制；國有企業、國有獨資企業、股份制企業要理順按勞分配和按生產要素分配的關系，提高職工工資在企業工資分配中的比重

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