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關(guān)于支付工資、扣除工資和拖欠工資的法律規(guī)定

來(lái)源: 律霸小編整理 · 2021-06-23 · 982人看過(guò)

工資支付的法律規(guī)定是工資的具體支付方式。它包括如何計(jì)算和支付員工在系統(tǒng)工作時(shí)間內(nèi)完成一定工作量后應(yīng)獲得的報(bào)酬，或在特殊情況下如何支付工資。主要包括：工資發(fā)放項(xiàng)目、工資發(fā)放水平、工資發(fā)放形式、工資發(fā)放對(duì)象、工資發(fā)放時(shí)間、特殊情況下的工資發(fā)放等，工資發(fā)放項(xiàng)目一般包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等，延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資支付和特殊情況下的工資支付。但職工的下列勞動(dòng)收入不屬于工資范圍：（一）單位支付給職工的喪葬撫恤救濟(jì)費(fèi)、生活困難補(bǔ)助費(fèi)、計(jì)劃生育補(bǔ)助費(fèi)等社會(huì)保險(xiǎn)和福利費(fèi)；（二）勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)，如用人單位支付給勞動(dòng)者的工作服、解毒劑、冷飲等費(fèi)用

（3）創(chuàng)造發(fā)明獎(jiǎng)、國(guó)家星火獎(jiǎng)、自然科學(xué)獎(jiǎng)、科技進(jìn)步獎(jiǎng)等按規(guī)定不計(jì)入工資總額的各種勞動(dòng)報(bào)酬和其他勞動(dòng)收入，合理化建議和技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)、漢語(yǔ)技能獎(jiǎng)等，以及稿費(fèi)、講課費(fèi)、翻譯費(fèi)等

減除工資和拖欠工資的法律規(guī)定。但有下列情形之一的，用人單位可以扣除勞動(dòng)者的工資：（1）用人單位代扣代繳的個(gè)人所得稅；（2）用人單位代扣代繳的勞動(dòng)者個(gè)人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用；（3）法院判決、裁定需要代扣的贍養(yǎng)費(fèi)和贍養(yǎng)費(fèi)（4）法律、法規(guī)規(guī)定可以從職工工資中扣除的其他費(fèi)用，下列減薪不屬于扣除：

（1）國(guó)家法律法規(guī)有明確規(guī)定

（2）依法簽訂的勞動(dòng)合同有明確規(guī)定

（3）用人單位依法制定并經(jīng)國(guó)務(wù)院批準(zhǔn)的工廠(chǎng)規(guī)章有明確規(guī)定職工代表大會(huì)

（4）企業(yè)工資總額與經(jīng)濟(jì)效益有關(guān)，經(jīng)濟(jì)效益下降時(shí)，工資必須下降（但提供正常勞動(dòng)的勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)）（5）勞動(dòng)者請(qǐng)事假等，相應(yīng)的減薪等

（1）因自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭(zhēng)等人力無(wú)法抗拒的原因，用人單位不能按時(shí)支付工資的

（2）確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難和資金周轉(zhuǎn)受到影響的，經(jīng)用人單位工會(huì)同意，可以暫緩支付勞動(dòng)者工資，暫緩支付的最長(zhǎng)期限由各省勞動(dòng)行政部門(mén)確定，自治區(qū)、直轄市因地制宜

除上述情況外，工資拖欠不合理

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