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寧波
勞動仲裁證明的一般規(guī)則是什么
來源:
律霸小編整理
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2021-07-06
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86人看過
勞動仲裁證明的一般規(guī)則是什么勞動仲裁證明規(guī)則適用誰主張誰舉證原則與舉證責任倒置原則的結合《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第六條規(guī)定，發(fā)生勞動爭議時，當事人有責任為自己的主張?zhí)峁┳C據(jù)。與爭議事項有關的證據(jù)由發(fā)包人控制和管理的，發(fā)包人應當提供；用人單位不提供資料的，應當承擔不利后果
因此，當事人應當負責提供證據(jù)，證明其仲裁請求所依據(jù)的事實或者對方仲裁請求被駁回的事實。沒有證據(jù)或者證據(jù)不足以證明當事人的事實主張的，由負有舉證責任的一方承擔不利后果下列情形，用人單位應當承擔舉證責任：<1<2，減少勞動報酬，計算工作年限，用人單位不按照勞動合同約定向勞動者支付勞動報酬，拒不繳納社會保險費或者依法提供勞動條件，發(fā)生勞動爭議的，第三，根據(jù)案件的具體情況，勞動爭議仲裁委員會可以將舉證責任分配給當事人。第四，證據(jù)包括書證，與勞動爭議直接或間接相關的物證、音像資料、證人證言、當事人陳述、鑒定結論、勘驗筆錄等。第五，當事人向勞動爭議仲裁委員會提供證據(jù)的，應當提供原件或者原件，但有證據(jù)表明原件或者原件由對方保管的，或者根據(jù)法律法規(guī)的規(guī)定和生活習慣可以推定原件或者原件應當由對方保管的，當事人向勞動爭議仲裁委員會提供書面證據(jù)或者外文材料作為證據(jù)的，可以提供復印件或者復印件，第七，當事人應當提交證據(jù)一式兩份，對證據(jù)材料逐一編號，列出證據(jù)清單第八，當事人應當及時提交證據(jù)材料。逾期不提交證據(jù)的，視為放棄舉證權。，雙方應積極配合勞動爭議仲裁委員會對證據(jù)較多的復雜疑難案件，經(jīng)當事人同意，可以在開庭前組織當事人交換證據(jù)。交換證據(jù)一般不超過兩次交換證據(jù)的時間和形式可以由當事人約定并經(jīng)勞動爭議仲裁委員會批準，或者由勞動爭議仲裁委員會指定發(fā)生勞動爭議的，可以申請勞動仲裁。當事人向勞動爭議仲裁委員會提供證據(jù)的，應當提供原件或者原件，但有證據(jù)表明原件或者原件由對方保管。還有其他相關問題想知道，歡迎咨詢法律BA網(wǎng)免費法律咨詢
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