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寧波
什么是勞動訴訟？
2http://www.bjxgfjob.com/susong/60.html 我國《勞動法》第七十九條規定：“勞動爭議發生后，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，一方當事人請求仲裁的，可以向申請仲裁http://www.bjxgfjob.com/zhongcai/16.html 委員會申請仲裁。任何一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。”該法第八十三條還規定：“勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。一方當事人在法定期限內不起訴又不履行仲裁裁決的，對方當事人可以向人民法院申請仲裁http://www.bjxgfjob.com/zhixing/28.html ‘target=’Blank’data horse>法院執行“
以上規定表明，仲裁程序是勞動爭議案件的前置程序，沒有仲裁，案件就不能進入訴訟程序。在審判實踐中，筆者發現《民事訴訟法》規定的反訴程序不宜適用于勞動爭議案件。理由是：一方當事人不服仲裁后，另一方當事人提出反訴。如果反訴請求未經仲裁，則雙方之間的爭議將不經仲裁進入訴訟程序，這違反了上述“前置程序”。第二，一方當事人不服仲裁后，另一方當事人提出的反訴內容已經仲裁的，《勞動法》第八十三條“一方當事人不服仲裁裁決，可以向人民法院提起訴訟”的規定也沒有意義，雙方對勞動爭議都不滿意http://www.bjxgfjob.com/zhongcai/26.html ‘target=’’如果是空白的‘data horse>仲裁結果，如果雙方都起訴，那么本案必須有原告和被告，雙方的索賠也要處理。此時，反請求權的適用會引起一些問題，因此，筆者建議勞動爭議訴訟應與勞動爭議訴訟同等對待http://www.bjxgfjob.com/susong/45.html “target=”就像離婚訴訟，作為一種復合訴訟，也就是說，一方當事人提起仲裁訴訟后，無論另一方當事人是否服從仲裁裁決，法院都會共同審理仲裁內容，維護合理合法，糾正不合理合法。這樣，就可以與上述
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