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對于嚴重違反規章制度的解雇員工，企業是否應給予賠償

來源: 律霸小編整理 · 2021-07-30 · 589人看過

如果雇員違反雇主的規章制度，雇主可以根據《勞動合同法》第39條的規定終止合同，而不支付賠償金，用人單位可以解除勞動合同：（一）經證明在試用期內不符合勞動條件的；（二）嚴重違反用人單位規章制度的；（三）嚴重失職、徇私舞弊的，對用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，嚴重影響本單位完成工作任務的，（五）勞動合同因第一項第一款規定的情形無效的，本法第26條

（6）正在依法追究刑事責任

以上是魯巴網小編為您整理的關于工人違反用人單位規章制度的知識。我希望它能幫助有需要的人。如果您有任何法律問題或實際情況比較復雜，歡迎您來魯巴進行法律咨詢，也可以到魯巴找律師進行專業指導

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宋吉春律師，吉林省律師協會會員，現執業于吉林天嶺律師事務所，擅長領域：民間借貸、債權債務糾紛、人身損害賠償、婚姻繼承糾紛、各類合同糾紛、勞動工傷、交通事故糾紛、刑事辨護等。 宋吉春律師專注于提供精細化法律服務，以務實的工作作風、高效的服務意識、扎實的理論功底，在當事人中間形成了良好的口碑。

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