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我沒有和公司簽合同。我在試用期被解雇后的賠償是多少

來源: 律霸小編整理 · 2021-07-30 · 128人看過

雇主應(yīng)支付經(jīng)濟補償。在試用期內(nèi)，如果員工不符合雇傭條件，當雇主終止勞動合同時，雇主不需要支付經(jīng)濟補償金。雇員不符合雇用條件的事實，應(yīng)由雇主提供證據(jù)予以證明。如果無法證明，則視為符合雇傭條件，雇主應(yīng)支付經(jīng)濟補償金

勞動爭議該怎么辦

勞動案件可自行處理，勞動仲裁完全免費

1.您可以申請勞動仲裁，要求支付雙倍工資（最長11個月），無需簽訂勞動合同，以及拖欠工資、押金、經(jīng)濟補償、加班工資等；勞動仲裁的期限為您離開后一年

2.這類案件的關(guān)鍵是要有證據(jù)證明勞動關(guān)系！例如，帶有公司名稱、工作許可證或工作卡（最好加蓋公章）、工資卡、工資單、考勤記錄、社會保險支付記錄、同事證詞的工裝（對于離開公司的員工），錄音錄像或其他加蓋您姓名和公章的文件（包括加蓋公章的工作許可證、社會保險繳費記錄、加蓋您姓名和公章的文件、，一份足以證明勞動關(guān)系）

3.申請勞動仲裁備案時：攜帶勞動仲裁申請書、身份證復印件、相關(guān)證據(jù)及工商登記信息！在勞動仲裁期間，您可以在新的單位工作

法律依據(jù)：

勞動合同法：

第十條建立勞動關(guān)系，如果已經(jīng)建立勞動關(guān)系，同時沒有訂立書面勞動合同，則應(yīng)當訂立書面勞動合同

，第八十二條用人單位自錄用之日起一個月內(nèi)不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，第四十七條勞動者應(yīng)當按照在本單位工作的年限和每年一個月的工資標準，給予經(jīng)濟補償。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果試用期不足六個月，則應(yīng)向員工支付半個月的工資作為經(jīng)濟補償

在試用期內(nèi)被解雇是許多人遇到的問題。他們幾乎一聲不響地離開了。事實上，你可以向公司要求經(jīng)濟補償。如果您的情況更復雜，律師協(xié)會還提供在線律師咨詢服務(wù)。歡迎您參加法律咨詢

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