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寧波
在工作日不加班是曠工嗎
1、 不是加班曠工嗎？
不是加班曠工嗎？
根據《中國勞動合同法》第31條規定：用人單位應嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。是否加班是工人的自由，不得強迫。因此，作為一名工人，他可以拒絕加班，特別是在國家規定的法定假日。因此，不加班不是曠工。如何確定加班時間
勞動法沒有規定休息日必須安排在周末，即周六和周日，也沒有規定一周必須休息兩天。這被許多工人誤解了。相反地，《中華人民共和國勞動法》第38條明確規定：“用人單位應當保證勞動者每周至少休息一天。”勞動部對《中華人民共和國勞動法》若干條款的解釋補充道：“本條應當理解為：用人單位必須保證：可以看出，休息可以安排在任何一天。
法律明確規定，國家實行工作時間制度，工人每天工作不超過8小時，平均每周工作不超過40小時。除此標準外，無論雇主是否要求加班，都應視為加班。雇主可在與工人協商后延長工作時間，通常每天不超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保證勞動者健康的前提下，延長的工作時間每天不得超過3小時，每月不得超過36小時。法律不允許超過此標準，更不用說加班費了。以下情況下的加班不受上述第三部分的限制：
1.自然災害、事故或其他原因威脅工人的生命、健康和財產安全，需要緊急治療
2.生產設備故障，影響生產和公共利益，必須及時修復的交通線路和公共設施
3.法定節假日和公共節假日期間，不得中斷工作，不得繼續生產，運輸或營業必須進行
4.設備檢修和維護必須在法定節假日或公共節假日停工期間進行
5.完成國防緊急任務
6.完成國家交辦的其他緊急生產任務
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