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寧波
如何收集證據證明2020年存在勞動關系
《中華人民共和國民事訴訟法》第六十三條，可用于勞動爭議案件的證據主要包括：（一）當事人的陳述；（二）書證；（三）物證；（四）視聽資料；（五）電子數據；（六）證人在勞動爭議方面的證詞在案例中，當事人的陳述僅為勞動者的陳述，書面證據主要包括勞動合同，物證主要包括工作許可證，視聽資料主要包括勞動者與用人單位的談話記錄，與同一單位的工作記錄，電子數據主要包括工作郵件等，證人證言主要指同事的證言評價意見，勞動爭議中很少使用檢查記錄。勞動部發布的《關于建立勞動關系有關事項的通知》規定了確認勞動關系的參考依據，其第2條規定雇主未簽訂勞動合同，在確定雙方存在勞動關系時，可參考以下憑證：
（I）工資支付憑證或記錄（員工工資分配名冊）各種社會保險費支付記錄（2）“工作許可證”，“服務許可證”和其他能夠證明雇主發給工人身份的文件（III）雇傭記錄，如勞工填寫的“登記表”和“登記表”（IV）出勤記錄（V）其他工人的證詞，etc
根據上述規定和實際辦案經驗，我們在處理勞動爭議案件時可以從以下幾個方面收集證據：
1、申請登記表、入境登記表、就業通知、面試通知、短信、，etc
2.工作服、通行證、品牌、工作許可證、技術鑒定證書、職業證書等年檢記錄
<3.工資單、工資收入證明、社會保險記錄、企業年金、住房公積金等<4.簽到記錄、考勤記錄、加班通知、，等5.其他員工的證詞6.在公司內部出版物或公司網站上以自己的作品發布關于自己行為的報告
7.工作記錄表，采購合同，銷售合同，客戶業務記錄，代表公司簽署的等
8.公司簽署的崗位責任書、工資確認書、轉崗通知、離職通知等
9.榮譽證書、獲獎證書、，公司或公司工會出具的處罰通知單和工會會員卡
10.電子郵件、QQ聊天記錄、微信記錄、工作安排短信記錄等
11.與公司領導對話和工作條件的音頻和視頻記錄
12.財務貸款單，報銷憑證等
<13.交警部門對交通事故致人工傷調查詢問記錄<14.勞動監察部門投訴登記、詢問調查記錄等該內容對我有幫助 贊一個
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