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寧波
《勞動法》關于辭職的規定
1、 如果雇員辭職，他/她應提前30天書面通知雇主：《中華人民共和國勞動法》第31條規定：“如果雇員終止勞動合同，他/她應提前30天書面通知雇主。”，明確給予員工辭職的權利，這是絕對的，員工無任何實質性條件單方面解除勞動合同，只需履行提前通知義務(即提前30天書面通知用人單位)
原勞動部辦公廳在關于勞動者解除勞動合同有關問題的答復中也指出:"這不僅是解除勞動合同的程序,勞動合同，也是解除勞動合同的一個條件，即勞動者提前30天書面通知用人單位。勞動者未經用人單位同意，應當提前30日書面通知用人單位解除勞動合同。超過30天的，勞動者應當向用人單位申請辦理解除勞動合同手續，用人單位應當辦理。用人單位有權要求賠償損失：《勞動法》第102條規定：“勞動者違反本法規定的條件終止勞動合同或者違反勞動合同約定的保密事項，給用人單位造成經濟損失的，他應當依法承擔賠償責任”
原勞動部在《違反勞動法勞動合同有關規定的賠償辦法》第4條中明確規定了賠償范圍：“勞動者違反本法規定或者本法規定終止勞動合同的勞動合同解除，給用人單位造成損失的，勞動者應當賠償用人單位下列損失：1.用人單位為招用勞動者支付的費用；2、發包人支付的培訓費用，雙方另有約定的，按約定處理；（三）給生產經營和工作造成的直接經濟損失；4、勞動合同約定的其他補償費用“
III.如有爭議，應在員工自愿提出與企業解除勞動合同后及時提交勞動仲裁，部分員工無視雇主的補償要求，在書面通知雇主30天后自愿離職，雇主不為員工辦理人事關系和檔案的轉移手續，員工離職后的人事關系和檔案應長期保存在原用人單位；因此，新工作單位的員工無法申請勞動保險，無法出國辦理政治考試手續，影響技術職稱評定，無法繼續學習，失去申請國家公務員的機會。因此，如果因解除勞動合同而與雇主就損失賠償發生爭議，雇員應在60天內及時提交雇主所在地區和縣的勞動爭議仲裁委員會進行勞動爭議仲裁
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