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《勞動(dòng)法》關(guān)于辭職的規(guī)定

來源: 律霸小編整理 · 2021-08-07 · 137人看過

1、 如果雇員辭職,他/她應(yīng)提前30天書面通知雇主:《中華人民共和國勞動(dòng)法》第31條規(guī)定:“如果雇員終止勞動(dòng)合同,他/她應(yīng)提前30天書面通知雇主。”,明確給予員工辭職的權(quán)利,這是絕對的,員工無任何實(shí)質(zhì)性條件單方面解除勞動(dòng)合同,只需履行提前通知義務(wù)(即提前30天書面通知用人單位)

勞動(dòng)部辦公廳在關(guān)于勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同有關(guān)問題的答復(fù)中也指出:"這不僅是解除勞動(dòng)合同的程序,勞動(dòng)合同,也是解除勞動(dòng)合同的一個(gè)條件,即勞動(dòng)者提前30天書面通知用人單位。勞動(dòng)者未經(jīng)用人單位同意,應(yīng)當(dāng)提前30日書面通知用人單位解除勞動(dòng)合同。超過30天的,勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)向用人單位申請辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù),用人單位應(yīng)當(dāng)辦理。用人單位有權(quán)要求賠償損失:《勞動(dòng)法》第102條規(guī)定:“勞動(dòng)者違反本法規(guī)定的條件終止勞動(dòng)合同或者違反勞動(dòng)合同約定的保密事項(xiàng),給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,他應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任

原勞動(dòng)部在《違反勞動(dòng)法勞動(dòng)合同有關(guān)規(guī)定的賠償辦法》第4條中明確規(guī)定了賠償范圍:“勞動(dòng)者違反本法規(guī)定或者本法規(guī)定終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)合同解除,給用人單位造成損失的,勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)賠償用人單位下列損失:1.用人單位為招用勞動(dòng)者支付的費(fèi)用;2、發(fā)包人支付的培訓(xùn)費(fèi)用,雙方另有約定的,按約定處理;(三)給生產(chǎn)經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失;4、勞動(dòng)合同約定的其他補(bǔ)償費(fèi)用“

III.如有爭議,應(yīng)在員工自愿提出與企業(yè)解除勞動(dòng)合同后及時(shí)提交勞動(dòng)仲裁,部分員工無視雇主的補(bǔ)償要求,在書面通知雇主30天后自愿離職,雇主不為員工辦理人事關(guān)系和檔案的轉(zhuǎn)移手續(xù),員工離職后的人事關(guān)系和檔案應(yīng)長期保存在原用人單位;因此,新工作單位的員工無法申請勞動(dòng)保險(xiǎn),無法出國辦理政治考試手續(xù),影響技術(shù)職稱評定,無法繼續(xù)學(xué)習(xí),失去申請國家公務(wù)員的機(jī)會(huì)。因此,如果因解除勞動(dòng)合同而與雇主就損失賠償發(fā)生爭議,雇員應(yīng)在60天內(nèi)及時(shí)提交雇主所在地區(qū)和縣的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)進(jìn)行勞動(dòng)爭議仲裁

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