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寧波
工傷的老板如果不愿意，是否可以申請強制鑒定
如果工傷的老板不愿意做鑒定，他是否可以申請強制鑒定
1.如果公司在工傷期間不支付公司承擔的費用，員工可以申請勞動仲裁提出索賠
2.根據《社會保險法》第38條，因工傷產生的下列費用應按照國家規定從工傷保險基金中支付：
（I）工傷治療的醫療費和康復費
（2）住院食品補貼
（3）交通費，總體規劃區域外的醫療食宿費用（4）安裝和配置傷殘輔助設備的費用（V）經勞動能力評估委員會確認的生活護理費用（如果他們不能照顧自己的話）
（VI）一次性傷殘津貼以及一至四級殘疾員工的每月傷殘津貼
（7）勞動合同終止或終止時應享受的一次性醫療補貼
（8）因工死亡的，喪葬津貼，（九）勞動能力鑒定費第三十九條因工傷發生的下列費用，由用人單位按照國家規定支付：工傷待遇
（II）員工每月領取的5級和6級傷殘津貼（3）在勞動合同終止或終止時應享受的一次性傷殘就業補貼
第41條如果員工的雇主未能依法繳納工傷保險費，發生工傷事故時，用人單位應當繳納工傷保險金。用人單位不繳納的，應當從工傷保險基金中預繳
從工傷保險基金中預繳的工傷保險金，由用人單位清償。如果雇主未能償還，社會保險經辦機構可以依照本法第六十三條的規定追討賠償金
第二條本法適用于中華人民共和國境內的下列勞資勞動爭議：>
（1）因確認勞動關系引起的爭議（2）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同引起的爭議，辭職和辭職（IV）因工作時間、休息和休假、社會保險、福利、培訓和勞動保護引起的爭議（V）因勞動報酬、工傷醫療費用引起的爭議，經濟補償或補償
（6）法律法規規定的其他勞動爭議
如果發生工傷，老板不愿意做出評估。如果你不知道如何解決，你可以到律霸.com咨詢專業律師
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