三年勞動合同的試用期是多長

<勞動合同法第19條：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月；固定期限在三年以上或者無固定期限的勞動合同的試用期不得超過六個月

勞動合同期限為完成一定任務或者勞動合同期限不足三年的，同一用人單位和同一勞動者只能約定一個試用期

如果勞動合同只規定試用期或勞動合同期與試用期相同，則不確定試用期，并且期限是勞動合同的期限

單位應如何支付試用期工資

1。勞動者與用人單位的勞動合同雙方在勞動合同中約定試用期工資，且約定的試用期工資高于法律規定的標準的，按照約定執行。不得低于本單位同一崗位的最低工資；或勞動合同約定工資的80%

<2。試用期內約定的工資應體現同工同酬的原則。工人在試用期內提供的價值并不一定意味著低于普通工人，因此不能想當然地認為工人在試用期內的工資是最低標準，這不符合合同工同工同酬的原則。這種理解還扼殺了雇主的利益驅動，濫用試用期來促進廉價勞動力的使用。同工同酬原則還體現在雇主必須在試用期內為工人支付社會保險，這是雇主的法定義務，為了降低企業成本，這是不可逃避的。勞動者在試用期內的工資不得低于用人單位所在地的最低工資標準，不得低于最低工資標準。《勞動法》第48條規定，國家實行最低工資保障制度。用人單位支付給勞動者的工資不得低于當地最低工資標準

如何約定試用期

1。約定的試用期超過法律規定的最長期限

勞動合同法第19條對不同期限、不同類型的勞動合同規定了不同的試用期。用人單位與勞動者約定的試用期超過法律規定的最長期限的，視為違法。這里需要指出的是，法律只要求試用期的最長期限，雇主和工人之間商定的試用期只要等于或小于法律規定的最長期限，就是合法有效的。同一雇主和同一工人約定了不止一個試用期，《勞動合同法》第19條第2款明確規定：“同一雇主和同一工人只能約定一個試用期。”假設工人和雇主約定了一個試用期，如果雇員在同一雇主換了一份新工作，在這種情況下，如果雇主同意他的試用期，該協議是非法的，因為它違反了同一雇主和同一雇員只能同意試用期的法律規定。以完成一定任務為期限或者期限不滿三個月的勞動合同約定試用期的

勞動合同法第十九條第三款規定：“以完成某項任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不足三個月的，不約定試用期。“根據這一規定，如果企業只與工人簽訂了為期兩個月的勞動合同，但同時同意試用期為30天，則該試用期的約定違反了法律的強制性規定，是非法的。《勞動合同法》第十九條第四款規定：“如果勞動合同只規定試用期，或者勞動合同期限與試用期相同，則不確定試用期，試用期為勞動合同期限。“如果雇主與工人簽訂為期六個月的勞動合同，并規定試用期也為六個月，則該試用期的協議是非法的。此時，法律承認雇主和工人之間約定的六個月期限為勞動合同期限；如果用人單位和勞動者只約定試用期而不約定勞動合同期限，則試用期協議也無效

上述知識就是對“三年勞動合同的試用期有多長”問題的回答。三年以上無固定期限勞動合同的試用期不得超過六個月。如果您需要法律幫助，歡迎您訪問互聯網上的法律咨詢