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寧波
如何撰寫餐廳勞動合同
甲方：
乙方：
根據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規的規定，甲乙雙方平等地共同簽署并履行本合同條款，自愿和協商一致
本合同期限為年，自年月日起至年月日止。勞動報酬
甲方每月支付乙方工資，即元，次月最近支付（合同終止時保留并結算第一個月工資）
三、管理制度
1。自覺遵守店內各項規章制度，文明禮貌，主動奉獻
<2。在商店工作，舉止端莊、大方、語言規范、服務禮貌、待客禮貌<3。不要在工作時間離開你的崗位。如果你有事要做，你必須請假。我們將承擔工作后意外傷害的后果。我們將不對夜間逗留或非法行為負責。四、衛生系統。公共餐具應每天清潔，餐具表面必須光滑，無油污、水漬和異味<2。服務員應每天按照程序、規定和要求清潔餐廳，小心管理餐廳內的物品。考勤系統。員工必須嚴格遵守上下班時間，不得遲到或早退。休假一天扣全天工資，曠工一天扣全天工資VI.獎懲規定
1。上班遲到早退（每次扣10元）
2。延誤、忽視、粗心工作，造成損失（每次扣20元）3。員工打架斗毆，每人扣200元，后果自負。工作出色的員工將在年底獲得獎勵。勞動合同的變更、解除和終止。如果任何一方要求終止勞動合同，應提前30天通知另一方。合同期滿，乙方自行解除合同，甲方當月15天內不支付工資。其他事項本合同自雙方簽字之日起生效。本合同一式兩份，雙方各執一份，甲方（公章）\乙方（公章）\法定代表人（簽字）_________用人單位未簽訂勞動合同，未繳納社會保險，可能給用人單位帶來以下隱患。沒有勞動合同的雙倍工資。最多11個月
2。補辦勞動保險并繳納滯納金
3。失業保險補償金
4。如果員工辭職，仍被判定為因終止勞動合同而支付經濟補償金。如果員工超過一年未簽訂勞動合同，則視為與員工簽訂了無期限勞動合同。如果員工生病，他可以向單位申請醫療保險應承擔的費用。如果女性員工有子女，她們將申請醫療費用和生育津貼，這些費用應由生育保險報銷。如果員工晚育，生育津貼將達到近2萬元
7。如果員工發生工傷，該員工將申領本應由工傷保險基金支付的工傷福利。涉及的金額也相當可觀。目前，因工死亡的賠償金接近40萬（不包括供養親屬的養老金）
8。可能面臨勞動監察部門和社會保障部門的罰款
從上述后果中，我們可以得出結論，為了節省暫時的微利，可能會付出更高的代價。一旦發生工傷，往往需要幾十萬甚至幾百萬。一些小規模雇主可能會因為事故而無法經營。因此，建議所有用人單位從保護單位利益的角度出發，與員工簽訂勞動合同，為員工繳納社會保險
餐廳勞動勞動合同范本如上所述，勞動合同由餐廳提供。當工人與他們簽訂合同時，他們應該能夠仔細查看合同內容，看看他們的權益是否受到侵犯。想要更多了解自己并支持自己的人可以在線咨詢律師
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