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如何處理分娩一個月后終止勞動合同

來源: 律霸小編整理 · 2021-11-08 · 326人看過

如何處理產(chǎn)后一個月終止勞動合同

國家對懷孕女職工的權(quán)益做出了明確的保護。如果雇主違反規(guī)定進行非法解雇，懷孕員工有權(quán)申請以下補償：

1。非法終止勞動關(guān)系報酬：經(jīng)濟報酬的兩倍

計算方法：工作年限×離職前12個月平均工資×2倍（詳見《勞動合同法》第42、47、87條）

2。孕期、分娩期和哺乳期的“三階段”工資。工資與加班工資（如拖欠）一并支付

哺乳期被解除的單位非法終止勞動合同，未簽訂勞動合同時要求支付雙倍工資，并可要求單位支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償是經(jīng)濟補償?shù)膬杀丁４送猓趯嶋H勞動關(guān)系期間，如有相關(guān)證據(jù)（如工作證、工作許可證、工資卡、工作服、存款條等）證明實際勞動關(guān)系，單位應(yīng)支付雙倍工資，產(chǎn)假工資按基本工資計算。您可以向當(dāng)?shù)貏趧泳稚暾?a>勞動仲裁，向單位申請雙倍工資和補充社會保險

根據(jù)《勞動法》第29條，用人單位不得在哺乳期終止女職工的勞動合同。除非員工在《勞動法》第25條中有過失解雇的規(guī)定（如嚴(yán)重違紀(jì)、嚴(yán)重失職、刑事犯罪等）。因此，根據(jù)《勞動法》第79條的規(guī)定，貴單位違反了法律規(guī)定：勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成，一方當(dāng)事人請求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。任何一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以根據(jù)《勞動合同法》第48條的規(guī)定向人民法院提起訴訟。可能要求用人單位繼續(xù)履行勞動合同；第二，根據(jù)第87條的規(guī)定，雇主仍然需要支付賠償金。這兩個選項只能是兩個選項中的一個

如何處理分娩一個月后終止勞動合同如果哺乳期工人被單位終止，工人可以向單位要求賠償。單位不賠償?shù)模瑧?yīng)當(dāng)通過法律途徑保護自己的權(quán)利。如果勞動者在分娩一個月后終止勞動合同，但單位拒絕賠償，你可以找律師幫忙，看看怎么辦

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