一、單方面離職扣錢合法嗎

不合法。

勞動(dòng)者和用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系后，勞動(dòng)者有辭職的權(quán)利，勞動(dòng)者可依法提出辭職申請(qǐng)，用人單位非法克扣勞動(dòng)者合法工資的，勞動(dòng)者可以到用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，以維護(hù)自身的合法的權(quán)益。

申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)需要準(zhǔn)備的材料有：

1、勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書，申請(qǐng)書應(yīng)列明申請(qǐng)人的具體身份信息、被申請(qǐng)人的具體法人信息、仲裁請(qǐng)求和所依據(jù)的事實(shí)與理由;

2、相關(guān)的證據(jù)材料，如申請(qǐng)人的身份證復(fù)印件、被申請(qǐng)人的工商登記基本信息，以及其他與案件有關(guān)的證明材料等。

二、法律依據(jù)

《中國(guó)人民共和國(guó)勞動(dòng)法》

第四十八條　國(guó)家實(shí)行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報(bào)國(guó)務(wù)院備案。用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)

第四十九條　確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)綜合參考下列因素：

(一)勞動(dòng)者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用

(二)社會(huì)平均工資水平

(三)勞動(dòng)生產(chǎn)率;

(四)就業(yè)狀況

(五)地區(qū)之間經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的差異。

第五十條　工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。

第五十一條　勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。

通過小編的介紹，我們可以了解到對(duì)于公司在職工離職的時(shí)候克扣工資是不合法的行為，作為職工是可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的，希望大家可以明白。以上這些律霸網(wǎng)小編為大家整理的相關(guān)內(nèi)容，如果還有什么疑問，可以咨詢律霸網(wǎng)相關(guān)律師。