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如果員工不簽字，勞動(dòng)合同又會(huì)怎樣

來(lái)源: 律霸小編整理 · 2021-11-15 · 98人看過(guò)

如果員工沒(méi)有在勞動(dòng)合同上簽字蓋章怎么辦？

需要與公司重新簽訂勞動(dòng)合同

勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)者與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，需要用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或蓋章。通常，在勞動(dòng)者簽字后，雇主簽字或蓋章。在實(shí)踐中，用人單位在一周內(nèi)辦妥手續(xù)并向勞動(dòng)者提供復(fù)印件，只要用人單位符合建立勞動(dòng)關(guān)系的要求，一個(gè)月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同是合法的。如果雇主和雇員在簽訂勞動(dòng)合同后未能向雇員提供勞動(dòng)合同文本，雇員可以要求雇主向自己提供一份副本。如果業(yè)主未給出或簽署并蓋章合同，勞動(dòng)者可以向《勞動(dòng)合同法》第十六條勞動(dòng)合同經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，并在勞動(dòng)合同文本上由用人單位與勞動(dòng)者簽字或者蓋章后生效第十七條勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)載明下列條款：（一）用人單位的名稱(chēng)、住所、法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（二）勞動(dòng)者的姓名或者名稱(chēng)，地址和居民身份證或其他有效身份證號(hào)碼（三）勞動(dòng)合同期限（四）工作內(nèi)容和地點(diǎn)（五）工作時(shí)間、休息和休假（六）勞動(dòng)報(bào)酬（七）社會(huì)保險(xiǎn)（八）勞動(dòng)保護(hù)，勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)

（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)列入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)

除前款規(guī)定的必要條款外，用人單位和勞動(dòng)者可以約定試用、培訓(xùn)、保密等事項(xiàng)，第八十一條用人單位提供的勞動(dòng)合同文本不具備本法規(guī)定的勞動(dòng)合同必要條款，或者用人單位未向勞動(dòng)者交付勞動(dòng)合同文本的，勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正；第七十七條勞動(dòng)者的合法權(quán)益受到侵害的，有權(quán)要求有關(guān)部門(mén)依法處理，或者依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟，勞動(dòng)合同經(jīng)雙方簽字或蓋章后生效。如果雇員手中的合同沒(méi)有雇主的簽字或新印章，雇員可以要求雇主重新簽署勞動(dòng)合同。關(guān)于員工勞動(dòng)合同效力的確定，如有必要，您可以到律霸.com找律師幫忙

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