在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
不續簽勞動合同通知書
1、 不續簽勞動合同通知
勞動合同到期不續簽通知先生/女士：
您與我公司的勞動合同將于年月日到期。根據勞動合同的相關規定，我公司決定不與您續簽勞動合同。請在勞動合同到期前辦理辭職手續，特此通知公司，員工簽名：
簽名日期：
二。《勞動合同法》第四十六條第五款關于不續簽勞動合同的法律規定，但用人單位維持或者改善勞動合同約定的條件并續簽勞動合同，勞動者不同意續簽的除外，因勞動合同期滿終止固定期限勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。勞動合同期滿后不續簽勞動合同的情況：
1。公司維持或改善勞動合同約定的條件（工資等）以續簽勞動合同，員工不同意續簽。如果終止勞動合同，則沒有經濟補償
2。如果公司降低勞動合同約定的條件（工資等）以續簽勞動合同，且工人不同意續簽并終止勞動合同，則應給予經濟補償。如果公司和員工一方或雙方不續簽勞動合同并終止勞動合同，則應給予經濟補償。
同時，《勞動合同法》第47條規定了用人單位給予經濟補償的計算方法：
1。根據勞動者在本單位工作年限和每年支付一個月工資的標準，向勞動者支付經濟補償金。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果期限少于六個月，應向員工支付半個月的工資作為經濟補償
3。勞動者的月工資高于用人單位所在地的直轄市或者設區的市人民政府公布的上一年度本地區職工月平均工資三倍的，經濟補償的支付標準為員工月平均工資的三倍，經濟補償的最長支付期限不超過12年。月工資是指勞動合同終止或解除前十二個月內工人的平均工資
III.勞動合同期限屆滿或其他法定和約定的終止條件出現時，續訂勞動合同的程序
1，，任何一方應提前30天向另一方發出續簽勞動合同的通知，并及時與另一方協商依法續簽勞動合同。續簽勞動合同。原勞動合同主要條款發生重大變更的，雙方應重新協商簽訂新的勞動合同；如果原勞動合同條款變化不大，雙方可簽訂《勞動合同續簽協議》，并明確勞動合同續簽期限及其他需要重新界定的合同條款
3。用人單位續簽勞動合同后，應將重新簽訂的勞動合同或《勞動合同續簽協議》（附原勞動合同）一式兩份交有管轄權的勞動保障機構審核，并到社保經辦機構辦理社保續保手續
如果讀者需要法律幫助，請到luba.com進行法律咨詢
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
勞動爭議司法解釋四
2021-01-18用網上的攝影照片畫畫算侵權嗎
2020-11-18搭網約車上下班發生交通事故能工傷賠償嗎
2020-12-03限期拆除時間3天可以嗎
2021-03-18有限合伙人的財產份額可以繼承嗎
2021-02-28店鋪租賃合同沒到期解約怎么賠償
2020-12-14拆遷公司和拆除公司有什么不同
2020-12-04刑法中自首有哪些法律規定
2021-01-07電子版的離職證明具有法律效力嗎
2020-12-03單位強令商業銀行發放貸款的怎么辦
2021-01-26如何解決集體土地租賃合同糾紛
2021-02-08哪些情況下勞動合同不能終止
2020-11-18雇傭關系工傷賠償
2021-01-15企業勞動爭議調解委員會的工作原則
2020-11-20對保險合同條款有爭議要如何處理
2021-02-28法律對保險合同的主體資格的要求有哪些
2020-12-17人身保險合同中代簽名法律后果有哪些
2021-02-16保險公司不認拖車費怎么辦
2021-01-31新保險法有沒有規定保險公司免責條款無效
2021-01-06什么人能繼承土地承包經營權
2021-01-03