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寧波
員工造成損失罰錢比例
【網友咨詢】
我是一名應屆畢業生，家里介紹去一家小型私企實習兩個月，算是畢業前積累一點辦公室經驗，實習完了7月就去正式銀行上班。
這家私企是做就業的，我去了之后經常要給安置的人買國際機票，之前買的都沒有問題，這一次一次性買的5個人的，簽證是3個月（我們是先給他們辦3個月的旅游簽，去了之后雇主再在那邊給辦工作簽），我就買的2個多月的回程（買過國際機票的筒子都知道的，買回程比單程還便宜一些，所以雖然用不上回程那張還是每次都買來回的），結果這次5個人下了飛機以后就被遣返了，說超了2個月的有效期（之前我買的3個月整的都沒有被遣返，這次不知道怎么就給遣返了，時間也從3個月變了2個月，老板現在肯定在氣頭上，我也不好多問太多），然后簽證也作廢了，于是等于是公司這次差不多損失了7000左右。
剛才我老板給我打電話沒提要我賠的事，但是這么多錢，我是寧愿自己全賠了，大不了就不去實習了。但是我媽就說本來我是去實習的，這種牽扯金額多的事情就不該要我做，公司不會讓我賠那么多，頂多這個月工資不要了（我一個月實習工資是1800），之前老板也犯了個簽證方面的錯誤導致公司損失3000，我也不好打聽這3000最后是怎么賠的，要是知道她那次的賠法，我就大概能推一下自己這次賠多少合適了。所以就想上來問問，一般公司里，如果員工工作失誤給公司造成了損失，都會要員工個人承擔多少？
【律師解答】
你好!勞動者應當積極爭取合法權益，但需要有理有據。該條文出處《工資支付暫行規定》
依照第十六條規定，因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20％。若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
對于公司扣除員工所有工資的情況，公司不能扣除超過員工工資的20％，如果員工確實給公司造成了損失，單位可以申請勞動仲裁。
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