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員工造成損失罰錢比例

來源: 律霸小編整理 · 2025-06-25 · 568人看過

【網(wǎng)友咨詢】

我是一名應(yīng)屆畢業(yè)生，家里介紹去一家小型私企實習(xí)兩個月，算是畢業(yè)前積累一點辦公室經(jīng)驗，實習(xí)完了7月就去正式銀行上班。

這家私企是做就業(yè)的，我去了之后經(jīng)常要給安置的人買國際機(jī)票，之前買的都沒有問題，這一次一次性買的5個人的，簽證是3個月（我們是先給他們辦3個月的旅游簽，去了之后雇主再在那邊給辦工作簽），我就買的2個多月的回程（買過國際機(jī)票的筒子都知道的，買回程比單程還便宜一些，所以雖然用不上回程那張還是每次都買來回的），結(jié)果這次5個人下了飛機(jī)以后就被遣返了，說超了2個月的有效期（之前我買的3個月整的都沒有被遣返，這次不知道怎么就給遣返了，時間也從3個月變了2個月，老板現(xiàn)在肯定在氣頭上，我也不好多問太多），然后簽證也作廢了，于是等于是公司這次差不多損失了7000左右。

剛才我老板給我打電話沒提要我賠的事，但是這么多錢，我是寧愿自己全賠了，大不了就不去實習(xí)了。但是我媽就說本來我是去實習(xí)的，這種牽扯金額多的事情就不該要我做，公司不會讓我賠那么多，頂多這個月工資不要了（我一個月實習(xí)工資是1800），之前老板也犯了個簽證方面的錯誤導(dǎo)致公司損失3000，我也不好打聽這3000最后是怎么賠的，要是知道她那次的賠法，我就大概能推一下自己這次賠多少合適了。所以就想上來問問，一般公司里，如果員工工作失誤給公司造成了損失，都會要員工個人承擔(dān)多少？

【律師解答】

你好!勞動者應(yīng)當(dāng)積極爭取合法權(quán)益，但需要有理有據(jù)。該條文出處《工資支付暫行規(guī)定》

依照第十六條規(guī)定，因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20％。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

對于公司扣除員工所有工資的情況，公司不能扣除超過員工工資的20％，如果員工確實給公司造成了損失，單位可以申請勞動仲裁。

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