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寧波
辭職是否支付了經濟補償
1、 辭職的經濟補償是否實際支付？
經濟補償基于應付工資
應付工資，包括應付社會保障，包括小時工資或計件工資，以及獎金、津貼和補貼等貨幣收入。在計算經濟補償時，需要明確12個月的總收入應在勞動爭議發生之日后推，以計算月平均工資。每月的工資支付應根據應付工資計算，無論個人所得稅或其他扣除額如何。法律依據
中華人民共和國勞動合同法第四十七條
經濟補償金的計算
經濟補償金按照勞動者在本單位工作的年限和每滿一年一個月的工資標準支付給勞動者。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果期限不足六個月，應向員工支付半個月的工資作為經濟補償。勞動者的月工資高于用人單位所在地的直轄市或者設區的市人民政府公布的上一年度所在地區職工月平均工資的三倍的，經濟補償金的支付標準為職工月平均工資的三倍，經濟補償金的最高支付年限不得超過12年。本條所稱月工資，是指勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資。
第二十七條經濟適用人員的月工資《勞動合同法》第四十七條規定的報酬，按照勞動者應得的工資計算，包括計時工資或計件工資、獎金、津貼、補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當地最低工資標準的，按照當地最低工資標準計算。如果工人工作時間不足12個月，則平均工資應根據實際工作月數計算
事實上，從上述分析可以看出，國家對工人的補償標準是根據應支付的工資計算的，即，這樣計算出來的補償標準會更高，更符合工人的權益。如果沒有這樣的計算建議，你可以聯系律師，法霸還提供在線律師咨詢服務。歡迎您參加法律咨詢
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