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如果公司拖欠工資后逃跑怎么辦
如果公司拖欠工資后逃跑怎么辦
公司拖欠工人工資后，如果老板逃跑是惡意拖欠工資的行為，將構成刑事犯罪，勞動者可以向公安機關舉報
中華人民共和國刑法第276-1條[拒不支付勞動報酬罪]以轉移財產、逃跑、藏匿等方式逃避支付勞動報酬的，能夠支付但不支付勞動者勞動報酬的，數額較大，經政府有關部門責令支付，仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；造成嚴重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員，有前兩款行為，尚未造成嚴重后果的，依照前款的規定處罰，在提起公訴前支付勞動者的勞動報酬并依法承擔相應的賠償責任，可以減輕或者免除處罰
如何補償拖欠的工資
1。如果雇主無故扣留或拖欠員工工資，除了在規定時間內全額支付員工工資外，還需要支付相當于工資25%的經濟補償。有下列情形之一的，由勞動行政部門責令用人單位限期支付勞動報酬、加班費或者解除或者終止勞動合同的經濟補償金；勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當補足差額；如果雇主未能在期限內付款，責令用人單位按照應支付金額的50%以上100%以下的標準向勞動者支付額外補償金：
（1）未按照勞動合同或本法規定支付勞動者勞動報酬的
（2）支付低于當地標準的勞動者工資的最低工資標準（3）安排加班而不支付加班費（4）解除或終止勞動合同，且未按照本法規定向勞動者支付經濟補償金。用人單位應當按照勞動合同和國家規定，按時足額支付勞動者勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，由人民法院依法發出支付令
以上所知是小編對相關法律問題的回答。公司拖欠職工工資后,如果老板跑掉,惡意拖欠工資,將構成刑事犯罪,職工可以向公安機關舉報。如果您需要法律幫助，歡迎您向lyba提供法律咨詢。com
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