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工傷月工資補償標準

來源: 律霸小編整理 · 2021-12-29 · 299人看過

工傷賠償金月工資標準

在實踐中，各地的標準各不相同。具體詳情請參見人力資源和社會保障局相關法律法規：

第35條如果員工因工作殘疾被認定為I至IV級殘疾，他/她應保留其勞動關系，退出工作并享受以下福利：

（I）從工傷保險基金中根據傷殘程度支付一次性傷殘津貼，標準為：一級傷殘為27個月的個人工資，二級傷殘為25個月的個人工資，三級傷殘為23個月的個人工資，四級傷殘為21個月的個人工資（II）傷殘津貼由工傷保險基金按月支付。標準為：一級殘疾工資的90%，二級殘疾工資的85%，三級殘疾工資的80%，四級殘疾工資的75%。如果傷殘津貼的實際金額低于當地最低工資標準，則差額應由工傷保險基金在受傷工人達到退休年齡并辦理退休手續后予以彌補，暫停發放傷殘津貼，按照國家有關規定享受基本養老保險待遇。如果基本養老保險福利低于傷殘津貼，差額由工傷保險基金彌補

工傷鑒定費多少

（一）收費依據：自治區物價局、國務院關于《勞動能力殘疾等級鑒定收費標準的通知》財政部（二）收費對象：申請勞動能力殘疾等級鑒定的單位和個人（三）收費主體：市勞動局（四）收費標準：1。自治區考核每人每次300元

2。地市鑒定每人每次250元

3縣（市）級鑒定每人每次200元

用于鑒定上下班途中的工傷，《最高人民法院關于審理工傷保險行政案件若干問題的規定》界定了四種認定情形

該規定第六條規定，如果部門確定以下情況為“在上班途中”，人民法院應予以支持：

（I）在上班途中，從工作地點到居住地之間的合理路線，在合理時間內的慣常居所和單位宿舍

（2）在工作地點與配偶、父母和子女在合理時間內的居住地之間的合理路線上往返工作

（3）從事日常工作和生活所需的活動，在合理的時間和合理的路線上上下班

（IV）在合理的時間內通過其他合理的路線上下班

由于不同地區的具體情況不同，工傷月賠償標準有不同的適用標準實踐工傷越嚴重，雙方獲得工資補償的月數就越多。在工作中受傷的工人可以積極幫助自己保護自己的權利。工傷月工資補償標準存在諸多問題。如果你自己解決不了這些問題，你可以去問lvba的律師。com查看如何解決這些問題

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