1、 用人單位變相扣減勞動者工資，是指用人單位無正當理由扣減勞動者應得工資的行為。它不包括以下減薪：

（1）國家法律法規對其有明確規定（2）依法簽訂的勞動合同中有明確規定（3）用人單位根據本合同制定的工廠規章制度中有明確規定（4）企業的工資總額與經濟利益有關。當經濟利益下降時，工資必須下降（但支付給工人的工資不得低于當地最低工資標準）

（5）由于工人的事假，工資應相應減少，etc

根據勞動部《關于工資支付暫行規定有關問題的補充規定》（勞發[1995]226號），“扣減”是指雇主無正當理由扣減工人應得的工資（即，在勞動者提供正常勞動的前提下，雇主應根據勞動合同規定的標準支付給勞動者的所有勞動報酬。

第二，提高業務指標是否是工資的可變扣除？

公司的行動是否合法取決于該公司如何規定了與勞動者簽訂的勞動合同的期限。如果合同中有這樣的協議，或者如果員工本人批準了公司改進績效考核的要求，則公司的做法是無可挑剔的；但是，如果合同中沒有類似協議或未事先獲得員工的同意，公司任意增加工作要求的做法就是違反扣除員工工資的合同。從你反映的情況來看，公司實際上已經改變了工資支付政策。顯然，未經工人同意，違反了績效考核要求的合同。在這方面，《勞動法》第50條規定，應按月以貨幣形式向工人支付工資。不得無故扣減或拖延工人的工資。第九十一條規定，用人單位無故扣發、拖欠勞動者工資，侵犯勞動者合法權益的，由勞動行政部門責令支付勞動者工資和經濟補償，用人單位無故扣發或者拖欠勞動者工資的，可以根據原勞動部《違反《中華人民共和國勞動法》行政處罰辦法》第六條的規定責令賠償，侵犯勞動者合法權益的，責令支付勞動者工資和經濟補償金，并可以責令支付相當于勞動者工資報酬的工資和經濟補償金，應當支付經濟補償金總額的一至五倍。原勞動部頒布的《違反和終止勞動合同經濟補償辦法》第3條規定，如果雇主無故扣留或拖欠工人工資，或拒絕支付工人延長工作時間的工資，除在規定時間內足額支付勞動者工資外，還應當支付相當于工資25%的經濟補償。因此，用人單位無故扣發或者拖欠勞動者工資的，行政機關有權責令其支付工資報酬、經濟補償和賠償，即懲罰性賠償。因此，面對扣留欠工人的工資，工人有權向勞工部報告。如何處理單位扣留工資的問題。根據原勞動部頒布的《違反和終止勞動合同經濟補償辦法》，如果用人單位無故扣留或拖欠勞動者工資，除在規定時間內足額支付勞動者工資外，根據《勞動合同法》第85條規定，還應支付相當于工資25%的額外經濟補償：“有下列情形之一的，勞動行政部門應當責令用人單位限期支付勞動報酬、加班費或者解除或者終止勞動合同的經濟補償金；勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當補足差額; 用人單位逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額50%以上100%以下的標準向勞動者支付額外補償。

3。根據"勞動合同法"第三十條的規定,，“用人單位應當按照勞動合同的規定和國家規定，按時足額支付勞動者勞動報酬。用人單位拖欠或者不足額支付勞動報酬的，由人民法院依法發出支付令。”

上述知識是小編對“雇主可變扣減工資后如何保護勞動者權益”問題的回答。用人單位變動扣薪是指違反勞動法規定，無正當理由扣減勞動者應得工資的違法行為。如果您需要法律幫助，歡迎您訪問互聯網上的法律咨詢