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寧波
如果勞動合同期滿后不續簽，公司能得到補償嗎
如果勞動合同到期后未續簽勞動合同，公司能否獲得補償？
只要雇員不存在合法雇主可以終止勞動合同的情況，《中華人民共和國勞動合同法》第十四條無固定期限勞動合同是指勞動合同雇主和雇員之間未約定明確的終止時間。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一的，勞動者提出或者同意續訂或者訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，還應當訂立無固定期限勞動合同：
（1）勞動者在用人單位連續工作滿十年的；（2）用人單位首次實行勞動合同制度或者國有企業時調整并重新訂立勞動合同，勞動者在用人單位連續工作滿十年，自法定退休年齡起未滿十年的；（3）勞動者連續簽訂兩份定期勞動合同，有本法第三十九條和第四十條第一款、第二款規定情形的，未續訂勞動合同的。用人單位自錄用之日起一年內未與勞動者訂立書面勞動合同的，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，視為用人單位與勞動者訂立了無期限勞動合同
第八十七條違反解除或者終止勞動合同的法律責任，用人單位有下列情形之一的，應當按照本法第四十七條規定的經濟補償標準的兩倍向勞動者支付補償金，勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償金；勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當補足差額；逾期不付款的,，責令用人單位按照應支付金額的50%以上100%以下的標準向勞動者支付額外補償金：（1）未按照勞動合同規定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（2）向工人支付低于當地最低工資標準的工資（3）安排加班而不支付加班工資（4）在勞動合同終止或終止時未按照本條例向工人支付經濟補償，我們可以看到，在中國，如果員工的勞動合同到期后，勞務公司不選擇續簽勞動合同，往往會依法給予員工兩倍的法定經濟補償標準。如果公司不提供或提供較少建議，您可以聯系律師，律霸還提供律師在線咨詢服務，歡迎來到法律咨詢
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