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雇主拖欠工資的風險和對策是什么

來源: 律霸小編整理 · 2021-12-31 · 1009人看過

雇主拖欠工資的風險和對策是什么：

1。根據《勞動合同法》第38條的規定，如果用人單位未能及時足額支付勞動報酬給雇員，雇員可以終止合同，員工可以終止勞動合同

2、支付補償金

<勞動法第91條：用人單位有下列情形之一，侵犯勞動者合法權益的，由勞動行政部門責令支付勞動者工資和經濟補償金，并可以責令支付補償金：（一）無故扣減或者拖延勞動者工資的；（二）拒絕支付延長工作時間工人的工資和報酬；（3）支付低于當地最低工資標準的工人工資；（4）勞動合同終止后，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。“可以看出，如果員工的工資無故拖延，管理層應支付拖欠的工資、賠償金（拖欠工資的25%）以及必要時的賠償金（但前提是造成實際損失）

應對策略：

1。按時支付工資

根據《工資支付暫行規定》第七條規定，必須在用人單位與勞動者約定的日期支付工資。如遇節假日或休息日，應提前最后一個工作日付款。工資應至少每月支付一次。實行周、日、時工資制的，可以按周、日、時發放工資

具體發放日期由企業和職工約定。工資支付日期確定后，幫派應嚴格按照規定日期支付工人工資。逾期不支付的，按拖欠工資處理。不得扣除工資

在勞動者提供正常勞動的前提下，用人單位應當按照勞動合同約定的標準向勞動者支付全部勞動報酬，不得像拖欠工資一樣隨意“扣除工資”

，工資扣減也屬于“未按時足額支付勞動報酬”，也將面臨“勞動者可以解除合同”和“支付補償”上述拖欠工資的風險

所謂工資“扣減”是指用人單位無正當理由扣減勞動者工資。除下列情形外，扣減職工工資屬于違法行為：

（1）職工因個人主觀原因，非身體原因，不能完成生產任務的，單位可以扣減其工資，扣除的工資不得低于最低工資標準

（2）員工違反勞動紀律給單位造成損失時，單位的月扣除率必須低于員工月工資的20%

（3）員工請事假時，應根據一天缺勤扣除的工資計算

（4）要求病假的員工按病假工資支付工資，并可扣除其績效或生產性獎勵。此外，用人單位依法從職工工資中代扣代繳的費用，包括職工本人工資的個人所得稅、職工本人承擔的社會保險費、職工協助執行法院判決、裁定的贍養費等，不屬于工資扣除的

3。以借貸貨幣支付根據《勞動法》的相關規定，工資應以法定貨幣支付，不得以實物或證券代替借貸貨幣支付。工資支付日期應盡可能寬松