土地轉讓合同終止補償金

第四十七條【經濟補償金的計算】經濟補償金應當按照職工在本單位工作的年限和工作時間支付給職工每年支付一個月工資的標準。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果少于六個月，則應向員工支付半個月的工資。

如果上一年度該地區員工的平均月工資是政府公布的三倍，則該員工的月工資高于其所在地的直轄市和設區的市人民政府的月工資，經濟補償標準按職工月平均工資的三倍發放，經濟補償的最長期限不得超過12年。本條所稱月工資，是指勞動者在勞動合同終止或者解除前12個月內的平均工資。

工資補償計算標準經濟補償的計算標準，根據《勞動合同違約和解除經濟補償辦法》第11條規定：“經濟補償的工資計算標準是指在企業正常生產條件下，勞動合同解除前12個月職工的平均工資?！睂τ谏鲜鰲l款中的“工資”范圍，根據《關于實施〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第五十三條：“勞動法中的工資，是指用人單位按照國家有關規定或者勞動合同的規定，以貨幣形式直接支付給勞動者的勞動報酬，一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼、補貼、延長工作時間的工資報酬以及在特殊情況下支付的工資?！?/p>

關于經濟補償的工資計算標準問題，最容易引起混淆和爭議的是經濟補償的工資標準是否包括加班勞動報酬。根據上述規定，在正常生產條件下，支付給員工加班的勞動報酬工作是工資的組成部分，計算和發放經濟補償金的工資標準應包括加班勞動報酬

違約金

合同法第114條第1款規定，當一方違約時，雙方可以約定：，應根據違約情況向另一方支付一定數額的違約金，也可以約定違約損失賠償金額的計算方法。因此，違約賠償金具有懲罰性的特點，它不以守約方所遭受的損失為基礎。一般來說，合同違約金的上限不應超過實際損失的50%。但是，如果它太高或太低，它可以要求法院減少或增加它。《合同法》第114條第2款規定，如果約定的違約金低于造成的損失，當事人可以請求法院增加違約金；約定的違約金超過造成的損失的，當事人可以請求法院適當減少。但是，違約金是對一方違約可能造成的損失的一種預先估計，與守約方違約后的實際損失不完全一致；因此，這可以由法官自行決定。法律規定，預先確定的違約金不僅對當事人施加心理壓力，而且避免了違約后計算損失和證明損失大小的麻煩，使當事人能夠迅速確定其應承擔的具體責任。因此，如果當事人需要法院增加違約金額，或者當違約金高于損失時，他們需要承擔責任證明損失的大小，以上就是你問題的答案。如果土地合同終止，您必須償還由此造成的損失以及合同中的違約金。該金額因合同總金額的變化而發生變化，因為最高不超過20%，超出部分不具有法律效力。您可以咨詢您的律師