在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
加班工資的支付標準是什么
加班有時間限制嗎？勞動法對工作時間和加班報酬有明確規定。勞動者每日工作時間不得超過8小時，平均每日工作時間不得超過44小時。用人單位應當保證勞動者每周至少休息一天。因生產經營需要，經與工人協商，單位可延長工作時間（即加班）。根據法律規定，延期時間每天不得超過1小時，特殊情況下不得超過3小時，每月不得超過36小時。因此，貴公司每天加班3小時是違法的。您可以向勞動部報告。延長工作時間應該得到報酬，這也是一個法律標準。在正常情況下，支付不低于工資的150%。如果你不能在休息日彌補剩下的，支付不少于工資的200%。如果您在法定節假日（如勞動節、國慶節、中秋節等）安排加班，支付不低于工資300%的工資（I）綜合計算工作時間和加班工資。綜合計算工作時間，安排工人休息日的工作。應同時安排補假。法定節假日不允許補假。綜合工時制周期中的工作時間為法定假日，按300%計算。
3。工作小時制周期內的總工作時間超過了一周內的法定標準工作時間（如一個月和一個季度），這是與超過部分的總時間（無論是否在休息日）一起計算的，以150%計算[延長工作時間的平均小時數每月不得超過36小時。”如果超過36小時，加班費仍應按150%計算。（II）標準工時制度下的加班工資。有《勞動法》第四十四條規定的下列情形之一的：，雇主應按照以下標準支付高于工人正常工作時間工資的工資：（1）安排工人延長工作時間的工資不低于工資的150%
（2）安排工人在休息日工作，不得安排不低于工資的補假200%的工資
（3）員工被安排在法定節假日工作，工資不低于工資的300%
小編提醒您，可以嘗試拒絕加班的后果。如果您因拒絕加班而受到不公平待遇，您可以按照《勞動合同法》第38條和第46條的規定執行
以上是為您總結的相關信息。我希望它能幫助你。本網站致力于搭建一個優秀的法律咨詢平臺。如果您有任何疑問，歡迎來到律師咨詢
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
輕傷理賠標準是什么
2021-02-17二房東要怎么做才合法
2021-01-28承諾生效的原則是什么
2021-03-04土地征收后超過兩年未使用的如何處理
2021-01-26公司延長工作時間月超過36小時如何補償
2021-01-10對駁回注冊商標續展申請決定不服怎么辦
2020-11-232020年什么情況下累犯能判緩刑
2021-03-06哪些遺產可以繼承？
2020-11-14能否主張繼承違建房產
2021-03-08勞動工傷基本賠償項目是什么
2020-12-20要約失效的要求有哪些
2021-01-10超出國家標準的合同條款成立嗎
2021-02-04反擔保合同的要點是什么
2020-11-21第二順位繼承人是什么
2021-03-08解除勞動合同通知書是否等于勞動關系解除
2020-12-23簽勞動合同時須告知勞動者哪些內容
2021-01-21終止的勞動合同應保存多久
2021-01-20施工未設置安全措施應否承擔侵權責任
2021-01-29人力資源社會保障部辦公廳關于印發基層勞動人事爭議調解工作規范的通知
2020-12-28自殺案首判中會出現什么問題
2021-03-15