在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
加班工資的支付標準是什么
加班有時間限制嗎？勞動法對工作時間和加班報酬有明確規(guī)定。勞動者每日工作時間不得超過8小時，平均每日工作時間不得超過44小時。用人單位應(yīng)當保證勞動者每周至少休息一天。因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工人協(xié)商，單位可延長工作時間（即加班）。根據(jù)法律規(guī)定，延期時間每天不得超過1小時，特殊情況下不得超過3小時，每月不得超過36小時。因此，貴公司每天加班3小時是違法的。您可以向勞動部報告。延長工作時間應(yīng)該得到報酬，這也是一個法律標準。在正常情況下，支付不低于工資的150%。如果你不能在休息日彌補剩下的，支付不少于工資的200%。如果您在法定節(jié)假日（如勞動節(jié)、國慶節(jié)、中秋節(jié)等）安排加班，支付不低于工資300%的工資（I）綜合計算工作時間和加班工資。綜合計算工作時間，安排工人休息日的工作。應(yīng)同時安排補假。法定節(jié)假日不允許補假。綜合工時制周期中的工作時間為法定假日，按300%計算。
3。工作小時制周期內(nèi)的總工作時間超過了一周內(nèi)的法定標準工作時間（如一個月和一個季度），這是與超過部分的總時間（無論是否在休息日）一起計算的，以150%計算[延長工作時間的平均小時數(shù)每月不得超過36小時。”如果超過36小時，加班費仍應(yīng)按150%計算。（II）標準工時制度下的加班工資。有《勞動法》第四十四條規(guī)定的下列情形之一的：，雇主應(yīng)按照以下標準支付高于工人正常工作時間工資的工資：（1）安排工人延長工作時間的工資不低于工資的150%
（2）安排工人在休息日工作，不得安排不低于工資的補假200%的工資
（3）員工被安排在法定節(jié)假日工作，工資不低于工資的300%
小編提醒您，可以嘗試拒絕加班的后果。如果您因拒絕加班而受到不公平待遇，您可以按照《勞動合同法》第38條和第46條的規(guī)定執(zhí)行
以上是為您總結(jié)的相關(guān)信息。我希望它能幫助你。本網(wǎng)站致力于搭建一個優(yōu)秀的法律咨詢平臺。如果您有任何疑問，歡迎來到律師咨詢
該內(nèi)容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯(lián)系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復(fù)
掃碼APP下載
掃碼關(guān)注微信公眾號
醫(yī)療糾紛訴訟的訴訟時效怎么確定
2021-01-03行政機關(guān)可以遲延履行行政復(fù)議決定嗎
2021-01-06個人還不起債務(wù)怎么辦
2020-12-27交通事故傷殘賠償可否另行訴訟
2021-02-20關(guān)于酒駕肇事后報警接受處理該如何認定?
2020-11-15贈與財產(chǎn)屬于夫妻共有嗎
2020-11-29離婚協(xié)議中六種無效的約定
2021-02-12提存貨物滅失的責任
2021-02-18故意在超市摔倒超市有責任嗎
2020-12-15未經(jīng)協(xié)商單方變更勞動合同有效嗎
2021-01-02運輸合同與勞務(wù)合同有什么區(qū)別
2021-02-28保險合同必須要是書面形式的嗎
2020-11-20可以提前移出社會保險嚴重失信人名單嗎
2021-03-23汽車改裝保險杠違法嗎
2021-02-22免賠額的形式有幾種
2021-03-24保險公司違規(guī)理賠怎么處理
2021-01-16保險代理人應(yīng)該如何選擇
2021-02-17出口買方信貸保險
2021-02-09有關(guān)保險的一些基本概念
2020-12-06修建機場拆遷有哪幾種拆遷方式
2021-02-12