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公司拖欠工資多長時間是違法的

來源: 律霸小編整理 · 2022-01-04 · 188人看過

1、公司拖欠工資多長時間是違法的超過30天即構成拖欠工資。中國《勞動法》規定：“工資應當按月以貨幣形式支付給勞動者本人，不得無故扣減或者拖延勞動者的工資。”月付“指以月工資的形式支付工資，也包括月支付。因此，用人單位應在自然月底的30天內結算工資，超過30天構成拖欠工資

二、拖欠工資的法律后果

用人單位應支付根據勞動合同的規定和國家規定及時足額支付給勞動者的勞動報酬

勞動合同法第30條第1款風險影響：

1勞動者可以根據《勞動合同法》第38條的規定解除合同

，用人單位未及時足額支付勞動者勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同。賠償金的支付《勞動法》第九十一條：“用人單位有下列情形之一，侵犯勞動者合法權益的，由勞動行政部門責令支付勞動者工資和經濟補償金，并可以責令支付賠償金：

（一）無理由扣減工人工資（二）拒絕支付勞動者延長工作時間的工資的；（三）支付勞動者低于當地最低工資標準的工資的；（四）勞動合同終止后未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。“

可以看出，如果員工的工資無故拖延，管理層應支付拖欠的工資、賠償金（拖欠工資的25%）以及必要時的賠償金（但前提是造成實際損失）

III.在拖欠工資的情況下，工人如何保護自己的權利

1。拖欠工資的，可以向勞動部安全監察大隊投訴，也可以直接申請勞動仲裁。首先，你應該向你所在城市的勞動局的公司投訴。勞動監察組將立案并留下您的基本信息，然后前往您的公司進行調查，并查明此事屬實。他們將調解并警告您公司的行為違反了勞動法。如果公司拒絕執行，他們將強制執行。單位工資拖欠是一個常見問題，您可以通過以下方式解決：

（1.向勞動行政部門（通常是勞動管理監督大隊）報告）

（2.您也可以直接申請仲裁（仲裁費為200-300元，如果您勝訴，將由公司承擔）

（3.如果您對仲裁結果不滿意，您可以在收到仲裁文件后15天內向法院提起訴訟。

（4.根據國家規定，在仲裁或訴訟的情況下，您可以要求除在規定時間內全額支付員工工資外，還需要支付相當于工資25%的經濟補償。（具體法律依據見參考章節）

如果您或您的朋友或親屬對公司拖欠工資有疑問，想了解相關法律知識，可以咨詢魯巴在線律師

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