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寧波
你能寫一張工人工資的借條嗎？如何支付工人工資
工人的工資能用借據支付嗎？如何支付工人的工資。仲裁部門認為“最好的解決辦法是與公司領導協商，讓領導先給我一張借據”的說法是荒謬的。勞動者只有在不能從用人單位獲得工資和報酬的情況下，才能通過法律程序保護自己的合法權益。仲裁委員會沒有依法進行裁決，而是做出了如此糟糕的決定，這使人們懷疑他們的辦案能力和政策水平。如果您確實可以從您的公司獲得借據，您可以根據《勞動合同法》第30條第2款的規定直接向人民法院申請支付令，“如果用人單位拖欠或未足額支付勞動報酬，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，由人民法院依法發布支付令”，這是一個快速解決問題的辦法。問題是，你能從你的單位拿到借據嗎？基于以上分析，建議根據《勞動合同法》第38條直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，請求裁定終止勞動合同或者雙方事實上的勞動關系（有勞動合同的，按照《勞動合同法》第四十七條的規定支付相應的解除勞動合同的經濟補償金；沒有合同的，按照《勞動合同法》的規定支付，按照第八十二條的規定支付雙倍的工資，并支付工資。）me從在公司工作一個月后的第二天開始計算）；拖欠工資的支付；在工資支付周期內，非因勞動者原因造成單位停工、停工的，補足勞動部《工資支付暫行規定》第12條規定的自參加工作之日起未繳納的社會保險費，用人單位應當按照勞動合同約定的標準支付勞動者的工資。勞動者提供正常勞動超過一個工資支付周期的，支付給勞動者的勞動報酬不得低于當地最低工資標準；勞動者不能提供正常勞動的，按照國家有關規定辦理工資支付周期，一般一個月
“按照國家有關規定辦理”
《國務院辦公廳關于保障國有企業職工和離退休人員基本生活的通知》“企業支付工資確有困難的，應當向職工支付基本生活費，具體標準由各地區和有關部門根據實際情況確定。所需資金原則上由企業自籌。企業確有困難的，由企業自籌企業自行籌集資金，主管部門和財政部門應當給予適當協助。“
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