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寧波
公司能否以派遣的名義解雇員工
公司能否以派遣的名義解雇員工？
根據中國《勞動合同法》的規定，勞務派遣不是公司裁員的合法理由，因此，公司不得以派遣的名義非法解雇員工
第四十一條有下列情形之一，需要裁減員工20人以上或者20人以下的，但占企業職工總數10%以上的，用人單位應當在減員計劃上報勞動行政部門后，提前30天向工會或全體職工說明情況，并聽取工會或職工的意見，可以裁減人員：
（1）按照《企業破產法》的規定進行重組
（2）生產經營出現嚴重困難
（3）企業變更生產后仍需裁減人員，（四）訂立勞動合同時所依據的客觀經濟條件發生的其他重大變化，導致在裁減人員時無法履行勞動合同的，優先保留下列人員：
（1）與單位簽訂長期固定期限勞動合同
（2）與單位簽訂無固定期限勞動合同（3）家庭中無其他就業人員，用人單位依照本條第一款的規定裁減人員，并在六個月內重新招聘人員的，有老年人或者未成年人需要扶養的
，通知被裁減人員，在同等條件下優先考慮被裁減人員
勞務派遣單位的義務是什么
1。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明勞動合同的必要條款外，還應當載明被派遣勞動者的用人單位、派遣期限、工作崗位等內容。勞務派遣單位應當與被派遣勞動者簽訂為期2年以上的固定期限勞動合同。勞務派遣單位應當按月向勞動者支付勞動報酬；被派遣勞動者不工作期間，勞務派遣單位應當按照當地人民政府規定的最低工資標準按月支付勞動報酬。勞務派遣單位應當將勞務派遣協議的內容告知被派遣勞動者，不得扣除用人單位按照勞務派遣協議支付給被派遣勞動者的勞動報酬。勞務派遣單位不得向被派遣勞動者收取費用
以上知識是對相關法律問題的解答。根據中國《勞動合同法》的規定，勞務派遣不是公司裁員的合法理由，因此公司不能以勞務派遣的名義非法裁員。如果您需要法律幫助，歡迎您訪問互聯網上的法律咨詢
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