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公司能否以派遣的名義解雇員工

來源: 律霸小編整理 · 2022-01-12 · 326人看過

公司能否以派遣的名義解雇員工？

根據(jù)中國《勞動合同法》的規(guī)定，勞務(wù)派遣不是公司裁員的合法理由，因此，公司不得以派遣的名義非法解雇員工

第四十一條有下列情形之一，需要裁減員工20人以上或者20人以下的，但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的，用人單位應(yīng)當(dāng)在減員計劃上報勞動行政部門后，提前30天向工會或全體職工說明情況，并聽取工會或職工的意見，可以裁減人員：

（1）按照《企業(yè)破產(chǎn)法》的規(guī)定進(jìn)行重組

（2）生產(chǎn)經(jīng)營出現(xiàn)嚴(yán)重困難

（3）企業(yè)變更生產(chǎn)后仍需裁減人員，（四）訂立勞動合同時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)條件發(fā)生的其他重大變化，導(dǎo)致在裁減人員時無法履行勞動合同的，優(yōu)先保留下列人員：

（1）與單位簽訂長期固定期限勞動合同

（2）與單位簽訂無固定期限勞動合同（3）家庭中無其他就業(yè)人員，用人單位依照本條第一款的規(guī)定裁減人員，并在六個月內(nèi)重新招聘人員的，有老年人或者未成年人需要扶養(yǎng)的

，通知被裁減人員，在同等條件下優(yōu)先考慮被裁減人員

勞務(wù)派遣單位的義務(wù)是什么

1。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應(yīng)當(dāng)載明勞動合同的必要條款外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動者的用人單位、派遣期限、工作崗位等內(nèi)容。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者簽訂為期2年以上的固定期限勞動合同。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按月向勞動者支付勞動報酬；被派遣勞動者不工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)按月支付勞動報酬。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動者，不得扣除用人單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動者的勞動報酬。勞務(wù)派遣單位不得向被派遣勞動者收取費用

以上知識是對相關(guān)法律問題的解答。根據(jù)中國《勞動合同法》的規(guī)定，勞務(wù)派遣不是公司裁員的合法理由，因此公司不能以勞務(wù)派遣的名義非法裁員。如果您需要法律幫助，歡迎您訪問互聯(lián)網(wǎng)上的法律咨詢

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