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寧波
如何賠償公司三年未簽訂合同
根據(jù)中國相關(guān)法律，如果雇主和雇員三年以上未簽訂合同，則視為他們簽訂了無固定期限的合同。未簽訂書面勞動合同超過一個月、不超過一年的，可以從第二個月起要求兩倍的工資，第八十二條用人單位自受雇之日起一個月以上不滿一年，未與勞動者訂立書面勞動合同的，用人單位違反本法規(guī)定，未與勞動者簽訂無固定期限勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付雙倍的月薪，自無固定期限勞動合同簽訂之日起，向勞動者支付雙倍的月薪
如果你未簽訂勞動合同就被公司解雇了怎么辦
在實踐中，你未簽訂勞動合同就被解雇了，這在以下情況下是不同的：
1。工作不滿一個月的
法律明確規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自努力工作之日起一個月內(nèi)與勞動者簽訂勞動合同，并按照規(guī)定繳納社會保險。但是如果你沒有工作不到一個月，而且你現(xiàn)在還沒有簽署合同，公司就沒有違反規(guī)定。現(xiàn)在解雇員工也符合規(guī)定。如果您在公司工作超過一個月
如果您在公司提供勞動力超過一個月，公司此時尚未簽署勞動合同，您將被解雇，無需提前一個月通知或一個月的經(jīng)濟補償，公司目前違反了規(guī)定
建議在這種情況下，最好及時收集在公司工作的證據(jù)，并向勞動仲裁部門提交以下仲裁請求：
（1）要求單位賠償因未簽訂合同而支付給該工作的雙倍工資
（2）要求單位賠償一定的經(jīng)濟損失薪酬（計算方法：半年以下三個月以上半個月的工資，一年以下半年以上一個月的工資）
（3）要求公司為你補足你的社保，因為你上班了
事實上，你現(xiàn)在上班的時候會安排一定的試用期，所以通常第一個月是試用期。在這里你還應(yīng)該注意，雖然試用期不是正式的工作，但公司必須及時與你簽訂合同。換句話說，無論你是在試用期還是成為正式員工，簽訂勞動合同都是重要的。如果公司在試用期內(nèi)超過一個月仍未與您簽訂合同，或者此時直接解雇您，則屬于違反規(guī)定，可以及時申請勞動仲裁。
以上知識就是對相關(guān)法律問題的解答。根據(jù)中國的相關(guān)法律，如果雇主在與雇員建立勞動關(guān)系后超過一個月且不超過兩年未簽訂書面勞動合同，可以要求從第二個月起支付兩倍的工資，但最多不超過11個月。如果您需要法律幫助，歡迎您咨詢有關(guān)luba的法律意見。com
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