在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
如果一個沒有簽訂合同的臨時工離開了，但拿不到工資怎么辦
根據中國有關法律的規定，用人單位與勞動者解除勞動合同后，用人單位應當一次性支付全部工資。用人單位不支付工資的，勞動者可以向勞動監察部門投訴或者申請勞動仲裁。
第九條勞動關系雙方依法解除或者終止勞動合同，勞動合同解除或者終止時，用人單位應當一次性支付勞動者的工資。
第二條本法適用于中華人民共和國境內的下列用人單位與勞動者之間的勞動爭議：（一）因確認勞動關系發生的爭議。
>（2）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同引起的爭議（3）因退市、解雇、辭職和辭職引起的爭議（4）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、，培訓和勞動保護（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或賠償引起的爭議（六）法律、法規規定的其他勞動爭議（五）勞動爭議發生時，當事人不愿協商的，協商不成或者達成和解協議后不履行的，可以向調解組織申請調解；不愿調解、調解協議不成或者調解協議達成后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴，但本法另有規定的除外，勞動者可以使用以下證據證明勞動關系的存在：（I）社會保險記錄，社會保險支付記錄是證明勞動關系存在的有力證據；（2） 工資支付記錄，如加蓋公章的工資單和工資卡的銀行記錄
（III）胸卡、出入卡、工作許可證、工作卡或工作記錄表（表格）
（IV）住房貸款收入和納稅證明。公司可以以住房、汽車貸款為理由出具收入證明（五）時間卡，最好是原件，加蓋公司公章（六）工資支付證明、拖欠工資書面證明等，最好是原件（七）商業合同、文件、，代表公司簽署的授權書和相應的出差證明，（VIII）工作記錄原件和相應的出差證明是首選的（IX）勞動監察部門的投訴記錄（10）同事的證人證言最好由在職同事證明
（XI）記錄
<以上知識就是相關法律問題的答案。根據我國相關法律規定，用人單位與勞動者解除勞動合同后，應當一次性支付全部工資。用人單位不支付工資的，勞動者可以向勞動監察部門投訴或者申請勞動仲裁。如果您需要法律幫助，歡迎您咨詢有關luba的法律意見。com
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
干股可以收回嗎
2020-12-26公司成立幾年內不能轉讓股權
2021-02-20履約保證金為什么不等同于違約金
2020-12-18效力待定合同標的如何處理
2021-02-05探視權如何強制執行
2021-03-13贍養義務包括過世夫妻的父母嗎
2021-01-25家暴沒有外傷怎么取證
2021-01-19保密協議與競業限制協議的區別
2021-01-30公司被合并重簽合同有賠償嗎
2020-11-20合同生效前要約可不可以撤回
2020-12-17商鋪員工在商場摔傷的話誰來承擔責任
2021-01-28學生借高利貸學校有責任嗎
2021-01-30國外項目拖欠農民工工資怎么辦
2021-02-05航空旅客意外傷害保險合同條款
2021-03-13打瞌睡保險公司賠償嗎
2021-03-19對方逃逸保險賠償嗎
2021-03-20對初步申請設立保險公司應當提交的文件有哪些
2020-12-30哪些情況投保人需如實告知
2020-12-04農民可以自主要求延長承包期嗎
2021-03-11養殖場拆遷補償標準如何確定
2020-12-13