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寧波
如果員工不簽合同，公司該怎么辦
如果公司員工沒有簽訂合同，該怎么辦。提出要求，要求單位簽訂勞動合同。如果該單位不簽字，可以申請勞動仲裁，并要求該單位支付雙倍工資。用人單位自錄用之日起一個月以上不滿一年未與勞動者簽訂書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)每月向勞動者支付兩倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定，未與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自無固定期限勞動合同簽訂之日起，向勞動者支付月薪的兩倍。
相關(guān)法律知識
勞動合同法第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計算
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)當(dāng)按照工人在該單位工作的年數(shù)和每年一個月的工資標(biāo)準(zhǔn)。六個月以上不滿一年的，按一年計算；未滿六個月的，給予半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者的月工資高于用人單位所在地的直轄市或者設(shè)區(qū)的市人民政府公布的上一年度全區(qū)職工平均月工資的三倍的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)為職工月平均工資的三倍，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的最高支付年限不得超過12年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或終止前12個月的平均工資
因此，如果用人單位不簽訂勞動合同，可以要求其簽訂勞動合同。未簽訂的，可以依照法律規(guī)定提出經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，幫助勞動者，維護(hù)其合法權(quán)益。如果您有任何其他問題，歡迎咨詢魯巴的專業(yè)律師。com
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