公司不續簽合同，也不支付賠償金。根據《勞動法》的規定，公司不得支付經濟補償。

勞動法第23條規定，勞動合同期滿或雙方約定的勞動合同終止條件出現時，勞動合同終止。《關于實施《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見》第三十八條規定，勞動合同期滿或者當事人約定的終止勞動合同的條件出現時，勞動合同應當立即終止，雇主不得向工人支付經濟補償

注意，這是勞動法的規定。《勞動合同法》實施后，規則發生了變化。根據《勞動合同法》的規定，如果用人單位不續簽合同，應支付經濟補償金，考慮到固定期限勞動合同因勞動者未成年而終止時，用人單位不續簽勞動合同，勞動者的年齡和身體對再就業有很大影響，需要給予一定的經濟補償，因此，《勞動合同法》第46條規定，有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（五）除用人單位維持或者改善勞動合同約定的條件續簽勞動合同外，勞動者不同意續簽的，固定期限勞動合同依照本法第四十四條第一款規定終止的，依照上述規定，可以理解為：。勞動合同期滿，用人單位同意續訂勞動合同，并維持或者改善勞動合同約定的條件。勞動者不同意續簽勞動合同的，勞動合同終止，用人單位不得支付經濟補償金。用人單位同意續簽勞動合同，但減少了勞動合同約定的條件，勞動者不同意續簽勞動合同的，勞動合同終止，用人單位應當支付經濟補償金。如果雇主不同意續簽合同，無論工人是否同意，勞動合同應終止，雇主應根據法律不溯及既往的原則支付經濟補償金，在司法實踐中，如果勞動合同到期并終止，用人單位向勞動者支付經濟補償的年限，通常僅從2008年1月1日起計算。

III.如果勞動者在《勞動合同法》實施后與用人單位連續簽訂了兩份定期合同，單方解除合同時，用人單位可以支付雙倍的經濟補償金。

這主要依據《勞動合同法》第14條的規定，此外，如果勞動者沒有《勞動合同法》第39條和第40條第1款、第2款規定的情況，如果勞動合同續簽，就必須簽訂無固定期限勞動合同。根據目前的司法實踐，全國絕大多數地區（上海除外）認為，如果第二份合同到期，終止合同的決定權屬于工人，而不是雇主。如果勞動者不同意終止勞動合同，需要簽訂無期限勞動合同，用人單位必須簽訂無期限勞動合同。用人單位強行解除合同的，屬于違法行為，應當按照經濟補償金的兩倍支付補償金。特殊情況下，用人單位不得在合同期滿時解除合同，勞動合同應當續簽，否則還應支付賠償金。從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，經職業健康檢查確認無障礙后方可終止作業

2。疑似職業病患者在診斷期或者醫學觀察期內的，在醫學觀察期結束，經診斷為非職業病后，合同終止。

3。勞動者在本單位患職業病或者因工負傷的，根據傷殘程度能否解除勞動合同。一級至四級：員工因工作殘疾被認定為一級至四級殘疾的，應當保留勞動關系，并辭職。勞動合同期滿不能解除；5-6級：保留與用人單位的勞動關系，不得因勞動合同期滿而解除合同。用人單位應當安排適當的工作，但勞動者可以提出解除或者終止勞動關系；7級至10級：合同到期后可以終止。如果勞動者在合同期滿時處于醫療期，勞動合同應延長至相應情況消失

5。如果女性員工懷孕、分娩或哺乳，雇主只有在法律情況消失時才能終止勞動合同，即在正常情況下，合同需要延長至哺乳期滿。哺乳期為12個月，即從出生之日起至一歲。如果員工在本單位連續工作15年，且離法定退休年齡不足5年，則只有在其退休時，合同才能終止。基層工會專職主席、副主席、會員自任職之日起，自動延長與其任職期限相當的《勞動合同》；兼職董事長、副董事長、委員未履行勞動合同的，自任職之日起，勞動合同期限短于其任期的，勞動合同期限自動延長至其任期屆滿。

勞動合同期滿后，無需續簽。此時，合同終止，雇主不得向工人支付經濟補償。但是，如果雇主降低工資并要求工人續簽合同，他可以要求賠償。以上就是你問題的答案。你可以咨詢律霸的律師。com