在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
孕婦懷孕期間公司解除勞動合同應獲得什么賠償
一、孕婦懷孕期間公司解除勞動合同應獲得什么賠償
依據我國相關法律的規定，懷孕女職工被用人單位解除勞動合同的，用人單位要按女職工工作年限，支付雙倍經濟補償，工作滿一年支付兩個月工資。
二、相關法律規定
第四十二條?【用人單位不得解除勞動合同的情形】勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：
(一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;
(二)在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;
(三)患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的;
(四)女職工在孕期、產期、哺乳期的;
(五)在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;
(六)法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條?【經濟補償的計算】經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第八十七條?【違反解除或者終止勞動合同的法律責任】用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
以上知識就是小編對相關法律問題進行的解答，依據我國相關法律的規定，懷孕女職工被用人單位解除勞動合同的，用人單位要按女職工工作年限，支付雙倍經濟補償，工作滿一年支付兩個月工資。如果需要法律方面的幫助，歡迎讀者到律霸網進行法律咨詢。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
懷孕離婚可以要求離婚賠償嗎
2021-03-22被委托人在什么情況下需要負法律責任嗎
2021-01-07戶口被注銷婚姻關系如何處理
2021-03-18事業單位法律顧問費入什么科目
2021-01-04原攝影師控他人侵權走什么法律程序
2020-11-20債務無法償還抵押物怎樣處置
2020-12-14離婚訴訟費用
2020-12-27判決后如何申請執行步驟是怎樣的
2020-11-28再婚婚前房產協議書格式是怎么樣的
2021-02-25受欺詐訂立的買賣合同有效嗎
2020-11-17雇傭關系下的猝死賠償嗎
2020-12-14業主委員會成立的條件是什么呢
2020-11-29五級傷殘待遇怎么樣
2021-03-03勞動保障公益崗幾年解除合同
2021-03-23交強險如何支付賠款
2021-02-10人身保險合同的法律性質及生效條件是什么
2021-02-23保險合同不足額投保賠償糾紛案
2021-03-24自殺保險公司理賠多少
2021-02-12掛假牌子車肇事保險賠嗎
2020-12-05商業保險已賠償侵權人還需要賠償嗎
2020-12-06