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寧波
為什么要對女職工實行勞動保護,保護女工包括哪些方面
為什么要對女職工實行勞動保護
(一)婦女在身體結構和生理機能上有別于男性，有著特殊的生理現象，如月經、懷孕、生育、哺乳等，如果不對婦女進行特殊的勞動保護，讓她們從事過重的體力勞動或者在惡劣的環境中工作，就會嚴重損害婦女的身體健康。
(二)婦女不僅是創造社會財富的勞動者，而且還擔負著人類自身繁衍的崇高職責，是雙重意義上的生產者。所以，婦女的健康不僅關系到婦女自身和家庭，而且關系到下一代和整個民族的健康。
保護女工包括哪些方面
(一)禁忌勞動范圍：禁止安排女職工從事礦山井下、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。
(二)經期保護：不得安排女職工在經期從事高處、低溫、冷水作業和國家規定的第三級體力勞動強度的勞動。
(三)孕期保護：不得安排女職工在懷孕期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動及孕期禁忌從事的勞動。對懷孕7個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。
(四)產期保護：女職工生育享受不少于90天的產假，包括產前休假15天和產后75天，難產的增加產假15天。多胞胎生育，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕流產的，其所在單位應當根據醫務部門的證明，給予一定時間的產假。女職工產假期間工資照發。
(五)哺乳期保護：有不滿一周歲嬰兒的女職工，其所在單位應當在每班勞動時間內給予兩次哺乳(含人工喂養)時間，每次30分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間30增加分鐘。女職工每班勞動時間內的兩次哺乳時間，可以合并使用。哺乳時間和在本單位內哺乳往返途中的時間，算作勞動時間。另外，用人單位不得解除尚在孕期、產期或者哺乳期內的女工，即使合同到期，也應當將合同期限延長至上述期間屆滿。
看完本文的內容介紹以后，相信大家都對此有相關的了解了，對于女性來說更需要清楚在法律上的相關規定，做適合自己的工作，保護自己的合法權益。如果用人單位違法規定使用女性職工，還會受到法律的處罰。如果您有其他問題，歡迎咨詢律霸網專業律師。
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