辭職在下個月發工資合法嗎
依據我國相關法律的規定,勞動者辭職后就解除勞動合同,工資應該在解除勞動合同時支付,而解除勞動合同,并不一定是指解除合同當天,而是在一個合理的期限內,所以下個月發也是合法的。
《工資支付暫行規定》
第九條?勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時,用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
被公司辭退不及時發工資怎么維權
在實際中公司辭退勞動者時可能不會立即結算工資,而是雙方協商到公司統一發薪的日子,那么在這種情況下不及時發薪也是合理的。但是過了這個時間還是不肯支付工資的,那么勞動者需要注意及時采取下面的手段維權:
1、先試試找公司協商
在跟公司發生工資糾紛之后,如果不想把關系鬧僵,或是浪費較多時間和精力的,那么建議最好還是和平地找對方協商。要是你覺得困難的話,在協商的時候也可以請工會或者第三方共同跟用人單位協商,達成和解協議。
2、可以找個人來調解
如果你公司不愿協商、協商不成或者達成和解協議后還是不履行的,那么,你還可以向調解組織申請調解。
3、去勞動部門投訴反映
公司單方面辭退員工并且不支付工資的,屬于違反勞動法律的規定,因此在經過上述途徑處理之后還不肯遵守法律規定的,現在你最好是及時去當地的勞動監察部門投訴公司的違法行為。
4、直接去申請勞動仲裁
要是按照上面的解決途徑,對方還是不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的,你現在還可以向勞動仲裁委員會申請仲裁。
5、都不能解決就去起訴
如果按照上述幾個途徑都不能解決問題的話,你也不需要著急,現在可以直接向法院提起民事訴訟,要求解決勞動爭議,并賠償你的損失。
當然,要是因為勞動者本身過錯問題被公司辭退,那么這個時候公司想要克扣工資抵償過錯的話,也需要按照下面的規定來:
1、公司事先制定了規章制度,如公司規定可因員工遲到等違紀事由克扣員工工資等。
2、公司所稱的違紀事實真實存在,并且有相應的有證據可以證明;
3、公司克扣勞動者公司的,當月克扣工資款項不得超過應發工資總額的20%。
以上知識就是小編對相關法律問題進行的解答,勞動者辭職后就解除勞動合同,工資應該在解除勞動合同時支付,而解除勞動合同,并不一定是指解除合同當天,而是在一個合理的期限內,所以下個月發也是合法的。如果需要法律方面的幫助,歡迎到律霸網進行法律咨詢。
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