在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
辭職在下個月發工資合法嗎
辭職在下個月發工資合法嗎
依據我國相關法律的規定，勞動者辭職后就解除勞動合同，工資應該在解除勞動合同時支付，而解除勞動合同，并不一定是指解除合同當天，而是在一個合理的期限內，所以下個月發也是合法的。
《工資支付暫行規定》
第九條?勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
被公司辭退不及時發工資怎么維權
在實際中公司辭退勞動者時可能不會立即結算工資，而是雙方協商到公司統一發薪的日子，那么在這種情況下不及時發薪也是合理的。但是過了這個時間還是不肯支付工資的，那么勞動者需要注意及時采取下面的手段維權：
1、先試試找公司協商
在跟公司發生工資糾紛之后，如果不想把關系鬧僵，或是浪費較多時間和精力的，那么建議最好還是和平地找對方協商。要是你覺得困難的話，在協商的時候也可以請工會或者第三方共同跟用人單位協商，達成和解協議。
2、可以找個人來調解
如果你公司不愿協商、協商不成或者達成和解協議后還是不履行的，那么，你還可以向調解組織申請調解。
3、去勞動部門投訴反映
公司單方面辭退員工并且不支付工資的，屬于違反勞動法律的規定，因此在經過上述途徑處理之后還不肯遵守法律規定的，現在你最好是及時去當地的勞動監察部門投訴公司的違法行為。
4、直接去申請勞動仲裁
要是按照上面的解決途徑，對方還是不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的，你現在還可以向勞動仲裁委員會申請仲裁。
5、都不能解決就去起訴
如果按照上述幾個途徑都不能解決問題的話，你也不需要著急，現在可以直接向法院提起民事訴訟，要求解決勞動爭議，并賠償你的損失。
當然，要是因為勞動者本身過錯問題被公司辭退，那么這個時候公司想要克扣工資抵償過錯的話，也需要按照下面的規定來：
1、公司事先制定了規章制度，如公司規定可因員工遲到等違紀事由克扣員工工資等。
2、公司所稱的違紀事實真實存在，并且有相應的有證據可以證明;
3、公司克扣勞動者公司的，當月克扣工資款項不得超過應發工資總額的20%。
以上知識就是小編對相關法律問題進行的解答，勞動者辭職后就解除勞動合同，工資應該在解除勞動合同時支付，而解除勞動合同，并不一定是指解除合同當天，而是在一個合理的期限內，所以下個月發也是合法的。如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網進行法律咨詢。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
員工申請勞動仲裁技巧
2021-01-18合同債權質押的法律效力應包括什么內容
2021-03-19警察能處理土地糾紛嗎
2021-03-24房地產企業取得閑置資金利息怎么處理
2021-03-17買賣拆遷安置房的注意事項有哪些
2021-03-06房產贈與給子女的契稅怎么計算
2020-12-30員工對集資房享有什么權利
2021-02-21勞動合同主體能是未成年人嗎
2021-03-10勞務派遣和合同制職工有什么區別
2021-02-04資產重組職工補償標準是什么
2021-03-05商場未盡保障義務是否應當賠償
2021-02-05建筑工程保險的適用范圍
2021-01-31人身保險殘疾程度與保險金給付比例是怎么樣的
2021-01-05人身保險保險合同和財產保險合同的區別有什么
2020-12-11開車撞了人保險公司如何賠償
2021-02-03保險利益與投保有什么關系嗎
2021-02-17不扣安全帶保險拒賠可行嗎
2020-12-17降低企業履約風險的“保險杠”
2020-12-20旅游買保險有何用？
2021-01-27房屋被劃入拆遷紅線內,多久會被拆除
2021-01-12