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寧波
崗位工資和薪級工資
一、崗位工資和薪級工資
薪級工資主要體現(xiàn)工作人員的工作表現(xiàn)和資歷。
崗位工資是指以崗位權利、責任、勞動強度、勞動條件、勞動技能、重要性(對產(chǎn)品關鍵度、質(zhì)、量)、安全系數(shù)等評價要素確定的崗位系數(shù)為支付工資報酬的根據(jù)，工資多少以崗位為轉移，崗位成為發(fā)放工資的唯一或主要標準的一種工資支付制度。
薪級工資標準由相應的“薪級”確定，對專業(yè)技術人員和管理人員設置65個薪級，對工人設置40個薪級，每個薪級對應一個工資標準，而“薪級”需要由“不同級別的崗位上的具體任職年限”和“套改年限”兩個信息確定。
任職年限，是指從正式聘用到現(xiàn)崗位當年起根據(jù)實際聘任時間按年度累加計算至2006年的年限(只適用這次工資制度改革)。
工資套改時，在相同等級崗位的任職年限可合并計算。例如研究機構的助理研究員到高校被聘為講師的，其講師與助理研究員的任職年限可合并計算。
套改年限=工作年限+不計算工齡的在校學習時間，其中須扣除1993年以來除見習期外年度考核不計考核等次或不合格的年限。
二、薪級工資
薪級工資，指的是因工作人員的工作表現(xiàn)和資歷而設立的工資薪級。薪級工資標準由相應的“薪級”確定，對專業(yè)技術人員和管理人員設置65個薪級，對工人設置40個薪級，每個薪級對應一個工資標準。
薪級需要由“不同級別的崗位上的具體任職年限”和“套改年限”兩個信息確定。
三、薪級工資工作年限
從本人工作當年起根據(jù)實際工作時間按年度累加計算至2006年的年限(只適用這次收入分配制度改革，下同)。
實際工作時間起點按以下原則確認：
1)招工、招干參加工作的，以招工、招干登記表批準的參加工作時間為準。
2)大中專院校畢業(yè)分配參加工作的，以分配報到或參加工作登記表填寫的時間為準。
3)大中專院校畢業(yè)后，經(jīng)公開考試錄用參加工作的，以錄用審批表中批準的時間為準。
4)部隊轉業(yè)或退伍的干部、戰(zhàn)士參加工作時間以批準入伍的時間為準。
5)國家、自治區(qū)及兵團有明確規(guī)定的，按有關規(guī)定執(zhí)行。
扣除年限是指因表現(xiàn)不好或犯錯誤受黨紀、政紀處分年度考核不定等次或定為不合格的年限，以及請長事假等未參加年度考核的年限。
薪級工資指的是因工作人員的工作表現(xiàn)和資歷而設立的工資薪級，每個薪級對應一個工資標準，崗位工資是指以崗位權利、責任、勞動強度、勞動條件、勞動技能、重要性，兩者有明顯的差別，以上就是對你提出的問題的回答，你可以咨詢律霸網(wǎng)的律師。
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