給孩子開家長會(huì)要扣工資嗎

給孩子開家長會(huì)，屬于事假，如果請事假的，是會(huì)扣工資的

請事假有工資么?

我國勞動(dòng)法規(guī)對事假工資無具體規(guī)定，對病假工資在勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹《勞動(dòng)法》若干問題的意見》第59條規(guī)定：職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。

根據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》的規(guī)定，日工資：月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù);月計(jì)薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天。

根據(jù)以上相關(guān)規(guī)定，事假一般按照假期的天數(shù)扣除相應(yīng)的日工資，即：月工資÷21.75×事假天數(shù)=應(yīng)扣除的事假工資

請事假要提前多久提出?

1、任何請事假的員工在本月將沒有全勤獎(jiǎng)金;

2、經(jīng)公司批準(zhǔn)員工可以休不帶薪事假，但一年至多不可超過十個(gè)工作日;超過5天的事假必須提前一周提出;

3、如果員工事假超過公司規(guī)定最大期限以至于影響到公司正常工作公司將視其自動(dòng)離職。

4、薪金扣除公式為(基本工資+補(bǔ)貼)÷21.75×事假天數(shù)。

一般公司事假工資如何計(jì)算?

1、按照事假當(dāng)月計(jì)薪日計(jì)算日工資。即將當(dāng)月工資除以當(dāng)月計(jì)薪日，得出日工資金額。這樣做的缺點(diǎn)是，每月的計(jì)薪日不一致，當(dāng)工作日少的月份請事假扣除的工資會(huì)比工作日多的月份多，而在工作日多的月份請事假就相對劃算;

2、按照全年月平均計(jì)薪日計(jì)算日工資。全年一共52周，有104天休息不計(jì)薪，拿365天減去休息的天數(shù)，得出261個(gè)計(jì)薪日，分到12個(gè)月，就是21.75天(注意，全年有11個(gè)國定假日不工作，卻計(jì)薪。因此月平均工作日是20.83天)。這樣做的缺點(diǎn)是，當(dāng)員工在7、8月這樣工作日較多的月份請很多事假，你會(huì)發(fā)現(xiàn)他的工資是不夠扣的，而在2、10月這樣國定假較多的月份請全月事假，即使排除國定假薪水，他不用上班也會(huì)有工資。

以上就是小編為您整理的父母出席家長會(huì)扣工資相關(guān)內(nèi)容，在一般情況下，給孩子開家長會(huì)，屬于事假，是會(huì)扣除工資的，但是如果勞動(dòng)者請病假的，用人單位需要發(fā)放工資。要是你還有什么不明白的地方，不妨向我們律霸網(wǎng)的律師進(jìn)行咨詢。