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給孩子開家長會是否要扣工資

來源: 律霸小編整理 · 2025-12-19 · 196人看過

給孩子開家長會要扣工資嗎

給孩子開家長會，屬于事假，如果請事假的，是會扣工資的

請事假有工資么?

我國勞動法規對事假工資無具體規定，對病假工資在勞動部《關于貫徹《勞動法》若干問題的意見》第59條規定：職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。

根據勞動部《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》的規定，日工資：月工資收入÷月計薪天數;月計薪天數=(365天-104天)÷12月=21.75天。

根據以上相關規定，事假一般按照假期的天數扣除相應的日工資，即：月工資÷21.75×事假天數=應扣除的事假工資

請事假要提前多久提出?

1、任何請事假的員工在本月將沒有全勤獎金;

2、經公司批準員工可以休不帶薪事假，但一年至多不可超過十個工作日;超過5天的事假必須提前一周提出;

3、如果員工事假超過公司規定最大期限以至于影響到公司正常工作公司將視其自動離職。

4、薪金扣除公式為(基本工資+補貼)÷21.75×事假天數。

一般公司事假工資如何計算?

1、按照事假當月計薪日計算日工資。即將當月工資除以當月計薪日，得出日工資金額。這樣做的缺點是，每月的計薪日不一致，當工作日少的月份請事假扣除的工資會比工作日多的月份多，而在工作日多的月份請事假就相對劃算;

2、按照全年月平均計薪日計算日工資。全年一共52周，有104天休息不計薪，拿365天減去休息的天數，得出261個計薪日，分到12個月，就是21.75天(注意，全年有11個國定假日不工作，卻計薪。因此月平均工作日是20.83天)。這樣做的缺點是，當員工在7、8月這樣工作日較多的月份請很多事假，你會發現他的工資是不夠扣的，而在2、10月這樣國定假較多的月份請全月事假，即使排除國定假薪水，他不用上班也會有工資。

以上就是小編為您整理的父母出席家長會扣工資相關內容，在一般情況下，給孩子開家長會，屬于事假，是會扣除工資的，但是如果勞動者請病假的，用人單位需要發放工資。要是你還有什么不明白的地方，不妨向我們律霸網的律師進行咨詢。

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