一、法定節假日包括四類：

1、全體公民放假的節日，現行規定放假11天。分別為：元旦(1月1日放假1天)、春節(農歷除夕、正月初一、初二放假3天)、清明節(農歷清明節當日放假1天)、五一勞動節(5月1日放假1天)、端午節(農歷端午節當日放假1天)、中秋節(農歷中秋節當日放假1天)、國慶節(10月1日、2日、3日放假3天)。全體公民放假的節日，如果適逢星期六、星期日，應當在工作日補休。

2、部分公民放假的節日及紀念日，三八婦女節(3月8日婦女放假半天)、五四青年節(5月4日14周歲以上的青年放假半天)、六一兒童節(6月1日13周歲以下的少年兒童放假1天)、中國人民解放軍建軍紀念日(8月1日現役軍人放假半天)。部分公民放假的節日，如果適逢星期六、星期日，則不補休。

3、少數民族習慣的節日，由各少數民族聚居地區的地方人民政府，按照各該民族習慣，規定放假日期。

4、二七紀念日、五卅紀念日、七七抗戰紀念日、九三抗戰勝利紀念日、九一八紀念日、教師節、護士節、記者節、植樹節等其他節日、紀念日，均不放假。

二、帶薪年休假

年休假是根據我國的政治、經濟和社會發展的實際，維護職工休息休假權利，保證黨政機關工作人員在緊張的工作中能得到適當的休整，調動職工工作的積極性，依據勞動法和公務員法而制定的政策。中共中央國務院《關于職工休假問題的通知》(中發電[1991]2號)明確，從1991年起，各級黨政機關、人民團體和企事業單位，可根據實際情況適當安排職工休假。

(一)職工帶薪年休假條例

國務院總理溫家寶于2007年12月14日簽署中華人民共和國國務院第514號令，頒布《職工帶薪年休假條例》。

1、機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

2、職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天(國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期)。

3、職工有下列情況之一的不享受當年的年休假：職工依法享受寒暑假，其休假天數多于年休假天數的;職工請事假累計20天以上且單位按規定不扣工資的;累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的;累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

4、單位根據生產、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統籌安排職工年休假。年休假在一個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨一個年度安排。

單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

(二)機關事業單位工作人員帶薪年休假實施辦法

2008年2月15日人事部部長尹*民簽署中華人民共和國人事部令，發布《機關事業單位工作人員帶薪年休假實施辦法》。

1、國家規定的探親假、婚喪假、產假的假期，不計入年休假的假期。

2、工作人員已享受當年的年休假，年內又出現《條例》第四條(上述3內容)規定的情形之一的，不享受下一年的年休假。

3、依法應享受寒暑假的工作人員，因工作需要未休寒暑假的，所在單位應當安排其休年休假;因工作需要休寒暑假天數少于年休假天數的，所在單位應當安排補足其年休假天數。

4、機關、事業單位因工作需要不安排工作人員休年休假，應當征求工作人員本人的意見，應當根據工作人員應休未休的年休假天數，對其支付年休假工資報酬。年休假工資報酬的支付標準是：每應休未休1天，按照本人應休年休假當年日工資收入的300%支付，其中包含工作人員正常工作期間的工資收入。

5、工作人員應休年休假當年日工資收入的計算辦法是：本人全年工資收入除以全年計薪天數(261天)。

6、機關、事業單位已安排年休假，工作人員因個人原因不休年休假，或請事假累計已超過本人應休年休假天數但不足20天的，只享受正常工作期間的工資收入。

(三)認真落實年休假制度

2008年3月14日，西安市人事局關于轉發人事部《機關事業單位工作人員帶薪休假實施辦法》的通知(市人發[2008]24號)，要求各區縣、市級各部門重視帶薪休假工作，嚴格執行休假規定，年初做好休假安排，保證休假制度落實。

2008年9月9日，西安市人事局轉發《陜西省人事廳關于認真落實機關事業單位工作人員帶薪休假制度有關問題的通知》的通知(市人發[2008]101號)，對有關事項作了明確。

1、對符合年休假規定條件的工作人員都應安排年休假，確因工作需要不能安排休年休假的，應按干部分級管理的原則進行審批。

2、機關、事業單位確因工作需要，確實無法安排休年休假的，由單位領導簽署意見后報審，其人數(含未休滿年休假的人員)不得超過本單位在編人員總數的5%。

3、年休假工資報酬的支付標準是：每應休未休1天，按照本人應休年休假當年日工資收入的300%支付(含正常工作期間的工資收入)。

4、機關、事業單位應對當年退休人員優先安排年休假。

三、探親假

探親假是國家給予與配偶和父母分居兩地的職工在一定時期內回家與配偶或父母團聚的假期，是為了解決職工同親屬長期分居兩地的問題而制定的政策。國務院關于公布《國務院關于職工探親待遇的規定》的通知(國發[1981]36號)對相關問題作了規定。

(一)享受探親假的范圍

凡在國家機關、人民團體和全民所有制企業、事業單位工作滿一年的固定職工，與配偶不在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受本規定探望配偶的待遇;與父親、母親都不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受本規定探望父母的待遇。但職工與父親或母親一方能夠在公休假日團聚的，不能享受本規定探望父母的待遇。

(二)職工探親假期：

1、職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為30天。

2、未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為20天。如果因為工作需要，本單位當年不能給予假期，或者職工自愿兩年探親一次的，可以兩年給假一次，假期為45天。

3、已婚職工探望父母的，每四年給假一次，假期為20天。

探親假期是指職工與配偶、父、母團聚的時間，另外，根據實際需要給予路程假。上述假期均包括公休假日和法定節日在內。

5、凡實行休假制度的職工(例如學校的教職工)，應該在休假期間探親;如果休假期較短，可由本單位適當安排，補足其探親假的天數。

(三)探親待遇

1、職工在規定的探親假期和路程假期內，按照本人的標準工資發給工資。

2、職工探望配偶和未婚職工探望父母的往返路費，由所在單位負擔。已婚職工探望父母的往返路費，在本人月標準工資30%以內的，由本人自理，超過部分由所在單位負擔。

四、病事假

病假是指機關、事業單位工作人員患病或非因公負傷期間不能堅持正常工作而必須住院治療或休養所給予的假期。為了適當解決國家機關工作人員病假期間的生活困難問題，有利于病休人員早日恢復健康，根據按勞分配的原則，對國家機關工作人員病假期間生活待遇作出規定。事假指因私出國(境)、因私處理家庭事務等，目前除因私出國(境)外，對其它事假國家一直沒有作統一規定。

(一)病假期間生活待遇

國務院關于發布《國家機關工作人員病假期間生活待遇的規定》的通知(國發[1981]52號)，對病假期間的生活待遇作了規定。國家機關所屬事業單位可參照本規定執行

1、工作人員病假在兩個月以內的，發給原工資。

2、工作人員病假超過兩個月的，從第三個月起按照下列標準發給病假期間工資。工作年限不滿十年的，發給本人工資的90%;工作年限滿十年的，工資照發。

3、工作人員病假超過六個月的，從第七個月起按照下列標準發給病假工資。工作年限不滿十年的，發給本人工資的70%;工作年限滿十年和十年以上的發給本人工資的80%;一九四五年九月二日以前參加革命工作的人員，發給本人工資的90%。

4、一九四九年九月底以前參加革命工作的行政公署副專員及相當職務或行政十四級以上的干部，一九四五年九月二日以前參加革命工作的縣人民政府正副縣長及相當職務或行政十八級以上的干部，一九三七年七月六日以前參加革命工作的工作人員在病假期間工資照發。

5、工作人員在病假期間，可以繼續享受所在單位的生活福利待遇。

6、工作人員在病假期間享受本規定的生活待遇，應有醫療機構證明，并經主管領導機關批準。

(二)相關病假待遇問題

國家人事局工資福利司關于國家機關工作人員病假待遇問題解答(1981年第九期人事工作通信)明確：

1、對于獲得省、市、自治區人民政府和國務院各部門授予的勞動英雄、勞動模范稱號并仍然保持榮譽的，適當提高病假期間的工資，提高幅度可以按照本人標準工資的10%到15%，但提高后的病假工資不得超過本人的標準工資。由團中央授予的新長征突擊手、全國婦聯授予的三八紅旗手和省、市、自治區人民政府授予的先進生產者、先進工作者稱號并保持榮譽的工作人員，在病假期間的工資不能提高。

2、工作人員因公負傷(包括軍隊復員、轉業人員舊傷復發)，在醫療期間的工資照發。工作人員患病以后或因身體衰弱，經組織批準半日休養半日工作的，工資原則上可以照發，但要嚴格審批手續。

3、精神病患者、癌癥病人在病假期間應當按照規定計發病假工資。

4、大、中專畢業生在見習期間休產假、病假，其見習期應當相應延長。

根據國務院《關于參事室參事和文史館館員不適用退休退職等辦法的通知》中對參事室參事和文史館館員病假待遇作了規定，參事室的參事和文史館的館員，不退休、退職，病假期間工資照發。即國家機關工作人員退休、退職、病假期間待遇等暫行辦法不適用于參事室參事和文史館館員。

(三)事假及待遇

國務院僑務辦公室關于干部、工人因私事出境的假期及工資問題([79]僑內字第30號)規定。

1、申請去港澳的干部、工人從取得護照簽證之日起，給假3個月(往返路途所需時間在內)。

2、申請出國的干部、工人從取得簽證之日起，給假半年。

3、干部、工人獲準出境后，如遇特殊情況需要續假的，應辦理續假手續，但續假的時限，去港澳的不得超過一個月;出國的不得超過三個月。超假半年以內的，不論本人是否來信或委托親友申請續假，均予停薪留職處理;超假半年以上的，除有特殊情況經所在單位批準外，按自動離職處理，并一律不發離職補助費。

4、干部、工人以探親名義申請出境，被批準后，即要求辦理離職，或已出境在假期內，由其本人寫信或托親友代理要求離職的，均可允許，并按[78]僑內字第512號文規定發給離職補助費;超過假期后提出要求離職的，可辦理離職手續，但不發離職補助費。

5、凡符合國務院有關職工探親假規定的，在批準假期內，工資照發;凡屬不能享受國務院有關探親假待遇而請事假的，按所在單位在國內請事假同等待遇;超過假期的，工資一律不發。

6、離休、退休、退職人員因私出境后，按照國家有關規定享受的離休、退休費和退職生活費及各種補貼照發;出境無時間限制，但出境時間超過一年的，從第十三個月起，每年應向發放離退休費的單位提供我駐外使館出具的本人生存證明書。凡因私事出境的旅費、境外的醫藥費等均由個人自理。

(四)其它事假

除因私出國(境)外的其它事假，目前國家沒有作過統一規定，具體問題由單位依情況處理。

五、婚喪假

婚喪假是指國家為職工處理婚、喪事宜而規定的假期制度。國家勞動總局、財政部1980年2月《關于國營企業職工請婚喪假和路程假問題的通知》([80]勞總薪字29號，[80]財企字41號)對職工請婚喪假和路程假作了規定。

1、職工本人結婚或職工的直系親屬(父母、配偶的子女)死亡時，可以根據具體情況，由單位行政領導批準，酌情給予一至三天的婚喪假。

2、職工結婚時雙方不在一地工作的，職工在外地的親屬死亡時需要本人去外地料理喪事的，可以根據路程遠近，另給予路程假。

3、在批準的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發。途中的車船費等，全部由職工自理。

六、女職工產假

為維護女職工的合法權益，減少和解決女職工在勞動和工作中因生理特點造成的特殊困難，保護女職工的身心健康，國家和省、市政府在政策上都給予了關懷和照顧，在產假及待遇上作出了相應的規定。

(一)女職工勞動保護規定

1、1988年7月國務院第十一次常務會議通過《女職工勞動保護規定》，適用于中華人民共和國境內一切國家機關、人民團體、企業、事業單位的女職工。

2、不得在女職工懷孕期、產期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同。

3、女職工產假為90天，其中產前休假15天，產后休假75天。難產增加產假15天;多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕流產的，其所在單位應當根據醫務部門的證明，給予一定時間的產假。

4、有不滿一周歲嬰兒的女職工，其所在單位應當在每班勞動時間內給予其兩次哺乳(含人工喂養)時間，每次30分鐘，多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加30分鐘。女職工每班勞動時間內的兩次哺乳時間，可以合并使用，哺乳時間和在本單位內哺乳往返的時間算作勞動時間。

(二)女職工產假及待遇規定

1、女職工產假90天，其中產前假15天，產后假75天。產前假一般不得放在產后使用，若孕婦提前生產，可將不足的天數和產后假合并使用，若孕婦推遲生產，可將超出的天數按病假處理。

2、女職工懷孕流產的，其所在單位應當根據醫務部門的證明，給予產假。懷孕不滿2個月流產的，給予產假15天;懷孕2個月至4個月流產的，給予產假30天;懷孕滿4個月以上流產的，給予產假42天。產假期間工資照發。

3、女職工產假期滿，因身體原因仍不能工作的，經過醫務部門證明后，其超過產假期間的待遇，按照職工患病的有關規定處理。

從上文可知，工資的及時發放以及福利的保障是提高員工工作積極性最為有效的方法。但生活中很多用人單位是沒有依法給予員工應享的工資福利的，這是違法的行為，依法是應受到相應處罰的。希望這篇文章能幫到大家，了解更多的法律知識請上律霸網進行專業咨詢。