在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
用人單位拖欠工資怎么辦及應向誰舉報投訴
一、用人單位拖欠工資怎么辦?
在用人單位拖欠工資的情況下，要先和用人單位協商，如果協商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決：
(1)向當地勞動保障監察機構投訴舉報。
(2)向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。
(3)通過訴訟途徑解決。這又分三種情況：一是針對勞動糾紛案件，經勞動仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起訴訟;二是經仲裁后都服從，勞動仲裁裁決生效后，用人單位不執行的，農民工可申請法院強制執行;三是屬于勞務欠款類的可直接向法院提起民事訴訟。
需要特別指出的是，在碰到拖欠工資等權益受到侵害的情況時，千萬不能采取過激和暴力行為，如爬樓、堵路等，一定要依靠法律途徑來解決問題。否則，一時沖動不但于事無補，還有可能因觸犯刑律被追究責任。
二、被拖欠工資向誰舉報投訴
任何組織或個人對違反勞動保障法律的行為，有權向人力資源社會保障行政部門舉報;勞動者對用人單位違反勞動保障法律、侵犯其合法權益的行為，有權向人力資源社會保障行政部門投訴。
三、舉報投訴范圍包括：
1、用人單位未制定直接涉及勞動者切身利益的規章制度的情況;
2、用人單位未建立用工管理臺賬的情況;
3、用人單位與勞動者未訂立勞動合同、約定試用期及其他必備條款、未交付勞動合同文本、未出具解除或者終止勞動關系證明等情況;
4、用人單位未執行最低工資標準、未支付勞動者工資、經濟補償金及賠償金的情況;
5、用人單位未遵守有關就業登記備案的規定，以及未遵守臺、港、澳人員在內地就業和外國人在中國境內就業規定的情況;
6、用人單位未遵守女職工、未成年工特殊勞動保護規定和未禁止使用童工規定的情況;
7、用人單位未遵守工作時間和休息休假規定的情況;
8、勞務派遣單位、用工單位未遵守勞務派遣有關規定的情況;
9、職業中介機構、職業技能培訓機構和職業技能考核鑒定機構未遵守有關職業介紹、職業技能培訓和職業技能考核鑒定規定的情況;
10、醫療機構、藥品經營單位等社會保險服務機構未遵守社會保險相關規定的情況;
11、實習、見習單位未遵守有關學生實習、見習勞動保障法律法規的情況;
12、以及法律、法規和規章規定的其他勞動保障監督檢查事項。
違反勞動保障法律、法規或者規章的行為在2年內未被勞動保障行政部門發現，也未被舉報、投訴的，勞動保障行政部門不再查處。其期限自違反勞動保障法律、法規或者規章的行為發生之日起計算;違反勞動保障法律、法規或者規章的行為有連續或者繼續狀態的，自行為終了之日起計算。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
私營企業是一般納稅人嗎
2021-02-21商標權的攤銷期限是多久
2021-01-03交通事故醫療費是按責任主次承擔的嗎
2020-11-25房屋租賃合同糾紛怎么辦
2021-01-23孤老的監護人如何指定
2021-02-06哪些人需要自行回避,應該提供什么材料
2021-01-03遺棄罪先予執行
2020-11-11交通事故受害人可否主張精神損害撫慰金
2020-12-272021孩子上體育課受傷誰來賠
2020-12-24終止的勞務合同保存多久
2021-01-20什么是查封,對于查封法律有什么樣的規定
2020-11-11設立商業銀行分支機構,營運資金額有限制嗎
2021-03-13福利房和集資房有什么不同
2021-03-08企業股東簽競業限制合同合理嗎
2020-11-16勞動關系客體包括什么
2021-03-18水電安裝勞務分包給個人合法嗎
2021-03-20試用期離職領導不給批怎么辦
2021-03-20出口產品責任保險條款
2021-03-11保險合同生效 意味著保險責任的開始嗎
2020-11-18保險案件中不真正連帶責任的司法實踐問題
2021-02-01