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寧波
如何計(jì)算派遣女工懷孕時(shí)的工資
《勞動(dòng)合同法》第65條規(guī)定，被派遣勞動(dòng)者有本法第39條和第40條第1項(xiàng)、第2項(xiàng)規(guī)定情形的，用工單位可以將勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣單位，勞務(wù)派遣單位依照本法有關(guān)規(guī)定，可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。不過案例中的張女士再被用工單位退回后，還要求單位支付全額工資。理由是：她懷孕了。
某電器公司每年6~7月份正值淡季，便趁機(jī)對(duì)所有派遣職工進(jìn)行考核，對(duì)考核不及格的進(jìn)行培訓(xùn)，對(duì)培訓(xùn)后仍不及格的勞務(wù)派遣職工則退回勞務(wù)派遣公司。張女士就被退回了勞務(wù)派遣公司。張女士對(duì)退回勞務(wù)派遣公司沒異議，但她以自己正處于孕期，在她被派遣到別的工作單位之前，勞務(wù)派遣公司應(yīng)以她在電器公司的工資2300元為標(biāo)準(zhǔn)支付她工資，而勞務(wù)派遣公司只同意按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)760元支付其工資。張女士的工資到底應(yīng)該按什么標(biāo)準(zhǔn)支付呢?
《勞動(dòng)合同法》第65條規(guī)定，被派遣勞動(dòng)者有本法第39條和第40條第1項(xiàng)、第2項(xiàng)規(guī)定情形的，用工單位可以將勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣單位，勞務(wù)派遣單位依照本法有關(guān)規(guī)定，可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。由于張女士正處于孕期，國(guó)家對(duì)處于“三期”的女職工實(shí)行特殊保護(hù)，勞務(wù)派遣公司不能與其解除勞動(dòng)合同。不過，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第58條規(guī)定：被派遣勞動(dòng)者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。所以，勞務(wù)派遣公司按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付其無工作期間的工資，并無不當(dāng)。
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張律師是國(guó)際經(jīng)濟(jì)法學(xué)士，中華律師協(xié)會(huì)會(huì)員，專職訴訟律師，家事法律咨詢中心創(chuàng)辦人，事在人為第一批特邀法律嘉賓，網(wǎng)絡(luò)普法視頻單個(gè)點(diǎn)擊率過萬者。張律師座右銘:律師不但要為弱勢(shì)者伸張正義，更重要的是有伸張正義的智慧和勇氣！執(zhí)業(yè)理念:法律不保護(hù)權(quán)利上的沉睡者！為你辯護(hù)，是最有意義的事！執(zhí)業(yè)領(lǐng)域：房產(chǎn)土地糾紛、征地拆遷，婚姻家庭糾紛、勞動(dòng)爭(zhēng)議、合同糾紛、遺產(chǎn)繼承、宅基地糾紛、集團(tuán)訴訟等。執(zhí)業(yè)業(yè)績(jī):張律師一次即通過國(guó)家司法考試，曾是團(tuán)隊(duì)中最年輕的A牌律師，其不但專長(zhǎng)法律，且精通“史心哲”，參與和代理案件遍布除新疆和青海外的大江南北，在從事律師職業(yè)的第一年就獲得團(tuán)隊(duì)勝訴率統(tǒng)計(jì)排名前三名，案件結(jié)果屢次“三連勝”“五連勝”，被當(dāng)事人稱為“絕版天才律師”“有勇有謀敢說敢做的少年英雄”，多次在二審中為當(dāng)事人翻案。
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