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寧波
工傷期間職工依然享受勞動報酬嗎
工傷期間職工依然享受勞動報酬嗎
《工傷保險條例》第三十三條規(guī)定：“職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。”
實踐中往往存在職工每個月工資數(shù)額不固定的情況，如果計算停工留薪期前的工資數(shù)額，值得探討。
經(jīng)過對部分省份工傷保險實施辦法的研究，如下計算方法比較合理：
第一、工傷前工作時間滿12個月的，按12個月的平均工資計算工傷期間的工資數(shù)額;
第二、工作時間不滿12個月的，按實際工作時間計算平均工資數(shù)額;
第三、工作時間不滿一個月的，按勞動合同約定的工資數(shù)額計算工傷期間的工資;
第四、如果沒有約定工資數(shù)額，且工作時間不滿12個月的，根據(jù)同工同酬原則，可以參考同崗位職工工資數(shù)額計算工傷期間的工資。
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簡介:
董雅萍律師，中國政法大學民商經(jīng)濟法研究生，曾從事企業(yè)法務工作及在深圳市寶安區(qū)人民法院任職，先后在《山東青年》、《各界》期刊上發(fā)表了民商事課題法學論文。董雅萍從事律師工作后，處理了多項訴訟及非訴業(yè)務，維護了委托人的合法權(quán)益。現(xiàn)主要業(yè)務領域為：合同糾紛、債權(quán)債務、婚姻家事、名譽侵權(quán)、消費者權(quán)益保護、經(jīng)濟糾紛、法律顧問。
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