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寧波
合同到期前患病,單位要按期解除合同應(yīng)該如何解決
合同還差半個月到期，王x被查出患了急性肝炎，需住院治療。但公司說，住院不能超過一個月，一個月后要準(zhǔn)時回公司辦理勞動合同終止手續(xù)。王x在住院一個月后要求出院，醫(yī)生不同意，讓他留下來繼續(xù)治療。幾天后，王x的妻子被叫到公司，公司把終止王x勞動合同的通知交給她，并告知下月起停發(fā)王x的工資，醫(yī)療費也不再報銷。一個月后，王x出院回家。他找到公司經(jīng)理，認(rèn)為在他生病治療期間，公司不能終止勞動合同，要求補(bǔ)發(fā)被停發(fā)的一個月工資，并報銷醫(yī)療費。經(jīng)理振-振有詞地說，《勞動法》規(guī)定治療期間不能解除勞動合同，并沒說不能終止勞動合同，合同到期后自然終止。王x該怎么辦
律師分析：
王x所在公司的作法是錯誤的。《勞動法》中的有關(guān)規(guī)定包括：除第25條規(guī)定的情形外，職工患病或者負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，用人單位不得解除勞動合同;職工患病、負(fù)傷后可依法享受社會保險待遇。有關(guān)配套法規(guī)進(jìn)一步明確，職工患病或負(fù)傷如果醫(yī)療期未滿，即使勞動合同期限已經(jīng)屆滿，用人單位也不得終止勞動合同。勞動合同期限應(yīng)自動延續(xù)至醫(yī)療期滿或醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)療終結(jié)為止。
王x在合同期滿前半個月經(jīng)檢查被懷疑有惡性病變，而單位只同意給一個月醫(yī)療期，顯然是錯誤的。王x住院一個月后，醫(yī)療尚未終結(jié)，公司就終止他的勞動合同，違反了合同期應(yīng)自動延續(xù)至醫(yī)療期滿或醫(yī)療終結(jié)之日的規(guī)定。王x出院后，應(yīng)視做醫(yī)療終結(jié)，此時公司方可終止他的勞動合同，并按規(guī)定發(fā)給醫(yī)療補(bǔ)助費。
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