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寧波
合同到期前患病,單位要按期解除合同應該如何解決
合同還差半個月到期，王x被查出患了急性肝炎，需住院治療。但公司說，住院不能超過一個月，一個月后要準時回公司辦理勞動合同終止手續。王x在住院一個月后要求出院，醫生不同意，讓他留下來繼續治療。幾天后，王x的妻子被叫到公司，公司把終止王x勞動合同的通知交給她，并告知下月起停發王x的工資，醫療費也不再報銷。一個月后，王x出院回家。他找到公司經理，認為在他生病治療期間，公司不能終止勞動合同，要求補發被停發的一個月工資，并報銷醫療費。經理振-振有詞地說，《勞動法》規定治療期間不能解除勞動合同，并沒說不能終止勞動合同，合同到期后自然終止。王x該怎么辦
律師分析：
王x所在公司的作法是錯誤的。《勞動法》中的有關規定包括：除第25條規定的情形外，職工患病或者負傷在規定的醫療期內，用人單位不得解除勞動合同;職工患病、負傷后可依法享受社會保險待遇。有關配套法規進一步明確，職工患病或負傷如果醫療期未滿，即使勞動合同期限已經屆滿，用人單位也不得終止勞動合同。勞動合同期限應自動延續至醫療期滿或醫療期內醫療終結為止。
王x在合同期滿前半個月經檢查被懷疑有惡性病變，而單位只同意給一個月醫療期，顯然是錯誤的。王x住院一個月后，醫療尚未終結，公司就終止他的勞動合同，違反了合同期應自動延續至醫療期滿或醫療終結之日的規定。王x出院后，應視做醫療終結，此時公司方可終止他的勞動合同，并按規定發給醫療補助費。
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