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寧波
員工參加崗前培訓發工資嗎
員工參加崗前培訓發工資嗎
2015年2月1日，李某某與某公司簽訂了書面勞動合同。合同約定，試用期為1個月，試用期內，李某某按照公司的要求參加上崗前培訓。誰料，發工資時，公司以李某某在試用期內沒有從事具體的生產勞動，沒有為公司創造任何經濟效益為由，拒絕向其發放工資。交涉未果，李某某訴至法院。
法院審理后認為，用人單位基于勞動合同的存在，讓職工參加崗前培訓，目的是為了讓職工符合上崗條件，上崗后能更快、更好、更多地創造生產、經營效益，即職工在崗前培訓中沒有從事具體生產經營的損失，可以在上崗后得到彌補。職工根據用人單位的安排參加崗前培訓，也是在雙方存在勞動關系的前提下，履行勞動義務的一種特殊方式。《勞動法》第20條則對試用期工資標準作了明確規定：“勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。”法院于是判決支持了李某某的訴訟請求。
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簡介:
個人簡介：蘇揚，男，漢族，中國籍，專職律師，現執業于重慶盈科律師事務所，執業證號：15001201610607946。2、執業范圍：民事案件代理、刑事辯護及民商事案件。（可在律所官網等平臺查詢）3、執業地區：重慶4、經典案例：1擔任千億資產國企法律顧問。2.出版個人專著新三板財稅問題解析（三大央級出版社)，執業八年以來，蘇揚律師領銜的律師事務所團隊代理了大量的民事案件，刑事案件，和行政訴訟案件。擔任轟動全國的12.14涉及槍支黑社會主要犯罪分子辯護人(公安部掛牌督辦案件)。律師一直以來的執業理念是：只要我們決定受理這個案子，擺在事實面前的只有一個日程--打贏這場官司。我將全力以赴，用一切合理合法的手段把委托人解救出來，要把當事人的民事案件，當成自己的事情去辦理。不要畏懼政府，行政訴訟要勇于跟政府斗爭，保證當事人的合法權益，不辜負當事人的委托。辦理案件要將心比心。
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