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寧波
與公司簽訂合同后懷孕,公司可以解除合同嗎
與公司簽訂合同后懷孕,公司可以解除合同嗎
《勞動合同法》規(guī)定，女職工在孕期、產期、哺乳期的，不得依法解除合同，如果用人單位解除合同，屬于違法解除，應該按雙倍補償標準進行賠償。
勞動合同的主體即勞動法律關系當事人：勞動者和用人單位。勞動合同的主體與其他合同關系的主體不同：其一，勞動合同的主體是由法律規(guī)定的具有特定性，不具有法律資格的公民與不具有用工權的組織不能簽訂勞動合同；其二，勞動合同簽訂后，其主體之間具有行政隸屬性，勞動者必須依法服從用人單位的行政管理。
勞動者
需要簽訂勞動合同的勞動者對象，按照全面實行勞動合同制度的改革要求，需要簽訂勞動合同的對象包括：新招用的勞動者、原有的固定工以及原固定工身份的特殊人員。所謂原固定工身份的特殊人員，是指根據勞動部關于全面實行勞動合同制的通知和貫徹勞動法若干問題的意見規(guī)定的以下人員：
①存在著勞動關系而沒能履行勞動義務的特殊人員。例如，用人單位的“富余人員、放長假”的職工，長期被外單位借用的人員、帶薪上學人員，請長期病假人員、停薪留職人員，被派到合資、參股單位人員；
②企業(yè)、事業(yè)單位的中共黨委書記、廠長或經理、工會主席等。
用人單位
需要簽訂勞動合同的用人單位，根據勞動法律、法規(guī)的規(guī)定，需要與勞動者簽訂勞動合同的用人單位包括：中國境內的企業(yè)法人，個體、合伙制非法人經濟組織；國家機關、事業(yè)組織和社會團體；特殊類型經濟組織，如租賃經營(生產)、承包經營(生產)的企業(yè)等等。
以上內容就是相關的回答，在簽訂合同后發(fā)現(xiàn)了職工懷孕這種情況的話，公司是不能夠解除合同的，這個在法律中是嚴禁出現(xiàn)的，如果公司不按規(guī)定辦理的話員工可以直接到勞動局申請仲裁，如果您還有其他法律問題的可以咨詢律霸網相關律師。
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