在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
礦工未簽訂合同能索工傷賠償嗎
礦工未簽訂合同能否索要工傷賠償
一、未簽勞動合同的法律分析;
1、用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
2、自用工之日起一個月內，經用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，無需向勞動者支付經濟補償，但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。
二、法律依據：
1)《勞動合同法》?第三十九條 【用人單位單方解除勞動合同(過失性辭退)】勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責任的。
2)《勞動合同法》第八十七條 【違反解除或者終止勞動合同的法律責任】用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
第四十七條 【經濟補償的計算】經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資
3)《勞動合同法》第八十二條 【不訂立書面勞動合同的法律責任】用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
4) 《中華人民共和國勞動合同法實施條例》 第五條 自用工之日起一個月內，經用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，無需向勞動者支付經濟補償，但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。
以上內容就是未簽合同時礦工能否索要工傷賠償的問題的解答，希望會對您有幫助。簽訂勞動合同是非常重要的一件事情，不管是對用人單位來說，還是對勞動者來說，勞動合同都有保護自己合法權益的作用。如果您在勞動合同方面還有其他問題，歡迎前來律霸網進行相關的法律咨詢。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
男女雙方簽訂的承諾書,具有法律效力嗎
2021-02-08醫療事故防范制度是怎樣的
2021-01-12發生交通事故首先怎么辦
2021-02-03男女雙方如何離婚,怎么解除婚姻關系
2021-02-26贍養費標準的法律依據有哪些,在什么情況下可以不付贍養費
2021-02-17行政處罰作出后未送達生效嗎
2020-12-26對事故責任認定書不服怎么辦
2021-02-06房屋抵押利息可以申請延期嗎
2020-11-19學生在學校受傷班主任有責任嗎
2020-12-03父母贈與房產后還能反悔嗎
2020-11-27雇傭合同與勞動合同的區別有哪些
2020-11-29什么樣的公司不簽勞務合同
2021-03-13精神病人縱火保險公司需要賠付嗎
2021-03-04保險合同運用最大誠信原則的注意事項是什么
2020-11-21返還性人身保險是什么意思
2021-01-20什么是人身保險
2021-02-07意外傷害保險理賠申請書怎么寫
2020-12-07非全日制用工需要交納生育保險嗎
2021-01-06司機肇事逃逸保險賠償嗎
2021-01-31保險法調整范圍有哪些
2021-03-03