首頁 > 法律常識 > 勞動工傷 > 勞動爭議 > 勞動爭議處理 > 公司拖欠生育津貼是否屬于違法行為

公司拖欠生育津貼是否屬于違法行為

來源: 律霸小編整理 · 2021-03-15 · 1318人看過

公司拖欠生育津貼是否屬于違法行為

依據我國相關法律的規定，用人單位拖欠女職工生育津貼的，是屬于違法的行為，女職工可以向勞動行政部門投訴維護自己利益。

《中華人民共和國勞動法》

第五十條　工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

第九十一條　用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，并可以責令支付賠償金：

(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的;

(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的;

(三)低于當地最低工資標準支付勞動者工資的;

(四)解除勞動合同后，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。

生育津貼差額部分如何補足

因生育津貼是按照產假天數計發的，所以在計算過程中須先將單位月平均繳費工資折算成日標準，然后再乘以天數。但生育津貼是以30天為標準計算日標準;而對于月工資而言，通常是以21.75天(計薪天數)為標準來計算日工資。那么對于職工月工資與生育津貼的差額部分究竟應該以21.75天為標準還是以30天為標準進行計算呢?根據標準不同，主要存在以下兩個計算方式：

計算方法一

差額部分=職工月工資÷21.75×產假期間的計薪天數-單位月平均繳費工資÷30×產假天數

此計算方式的意義在于，以產假期間作為一個整體，保證員工在整個產假期間得到的待遇不低于員工相同期間正常工作情況下得到的收入。因此，以員工正常工作情況下的總收入減去已經領取的生育津貼，即為差額部分。

計算方法二

差額部分=(職工月工資-單位月平均繳費工資)÷30×產假天數

即，職工月工資÷30×產假天數-單位月平均繳費工資÷30×產假天數。

此計算方式的意義在于，保證員工產假期間的每一天都獲得差額的補足。因此，先計算出差額部分，然后把差額部分按照產假天數，對產假期間的每一天進行補足。

在實行生育保險社會統籌的地區，支付標準按本企業上年度職工月平均工資的標準支付;在沒有開展生育保險社會統籌的地區，生育津貼由本企業或單位支付，標準為女職工生育之前的基本工資和物價補貼。

以上知識就是小編對相關法律問題進行的解答，依據我國相關法律的規定，用人單位拖欠女職工生育津貼的，是屬于違法的行為，女職工可以向勞動行政部門投訴維護自己利益。如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網進行法律咨詢。

該內容對我有幫助贊一個

登錄×

驗證手機號