在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
員工入職后沒簽合同有什么法律風險
根據《勞動合同法實施條例》第5條規定，自用工之日起1個月內，經用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，無需向勞動者支付經濟補償，但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。第6條規定，用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照《勞動合同法》第82條的規定向勞動者每月支付二倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同;勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，并依照《勞動合同法》第47條的規定支付經濟補償。由此可見，法律政策對在勞動合同簽訂過程中的過錯劃分還是非常明晰的，當員工存在過錯時，法律賦予用人單位保護自身權益的手段和途徑就是及時終止雙方的事實勞動關系，特別是在用工滿1個月之內，用人單位無須承擔任何補償責任。但如果超過1個月仍未能簽訂的，即使責任在員工一方，用人單位也應當已經知悉其權利保障的合法措施與保護期限，以及放任違法現狀所可能導致的不利后果。因此，筆者認為，如果用人單位能夠舉證證明自己已經履行通知義務，而員工不同意簽訂，即不簽訂勞動合同的過錯在員工可以免除其支付二倍工資的懲罰責任，但對于終止勞動合同的經濟補償，甚至超過1年仍未能簽訂勞動合同產生的無固定期限勞動合同的簽訂責任不能免除。
至于取證的手段則可以按照簽訂勞動合同的流程加以區分，當用人單位將制作、填寫完畢的合同文本交予員工簽字時，可以要求員工填寫回執，以證明用人單位已完成簽訂勞動合同中提供文本、要求簽訂、明確合同條款等用人單位一方應當承擔的“通知”責任。當發生爭議時，用人單位可以此證明未及時簽訂勞動合同的過錯在于員工一方。
應該提醒的是：即使可以利用某些手段證明員工存在過錯，用人單位仍然要嚴格把握簽訂勞動合同的黃金30天，為避免敗訴風險、減少不必要的損失，一定要在30天結束前完成合同簽署工作，否則就需要果斷地終結勞動關系不合法狀態的延續。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
詐騙立案了可以銷案嗎
2021-02-27股東代表訴訟的條件
2021-03-03如何算是冒充注冊商標的行為
2021-01-28國有控股企業能破產嗎
2020-11-15法院民事調解離婚別人會知道嗎
2021-02-24胎兒親子鑒定的方法及效力是什么
2021-03-26筆跡鑒定是否有權知道結果
2021-02-13發生車禍之后是否可以和解
2020-11-25法院管轄的確定
2021-01-20法律允許兒子與父母斷絕關系嗎
2020-12-21集資合作建房包括哪些條件
2020-12-01集資房是什么意思
2020-12-13派遣證需要提交什么材料
2021-02-10員工擅自離崗怎么處理
2020-12-04工資支付暫行規定
2020-11-18勞動糾紛案件申訴流程
2020-12-06人壽保險索賠時應注意哪些事項
2021-02-21什么是萬能壽險,萬能壽險在實踐中的優勢有哪些
2020-12-02如何確定人壽保險的金額
2021-02-05理財保險的三大誤區如何避免
2021-03-01