在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
員工入職后沒簽合同有什么法律風險
根據《勞動合同法實施條例》第5條規定，自用工之日起1個月內，經用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，無需向勞動者支付經濟補償，但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。第6條規定，用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照《勞動合同法》第82條的規定向勞動者每月支付二倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同;勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，并依照《勞動合同法》第47條的規定支付經濟補償。由此可見，法律政策對在勞動合同簽訂過程中的過錯劃分還是非常明晰的，當員工存在過錯時，法律賦予用人單位保護自身權益的手段和途徑就是及時終止雙方的事實勞動關系，特別是在用工滿1個月之內，用人單位無須承擔任何補償責任。但如果超過1個月仍未能簽訂的，即使責任在員工一方，用人單位也應當已經知悉其權利保障的合法措施與保護期限，以及放任違法現狀所可能導致的不利后果。因此，筆者認為，如果用人單位能夠舉證證明自己已經履行通知義務，而員工不同意簽訂，即不簽訂勞動合同的過錯在員工可以免除其支付二倍工資的懲罰責任，但對于終止勞動合同的經濟補償，甚至超過1年仍未能簽訂勞動合同產生的無固定期限勞動合同的簽訂責任不能免除。
至于取證的手段則可以按照簽訂勞動合同的流程加以區分，當用人單位將制作、填寫完畢的合同文本交予員工簽字時，可以要求員工填寫回執，以證明用人單位已完成簽訂勞動合同中提供文本、要求簽訂、明確合同條款等用人單位一方應當承擔的“通知”責任。當發生爭議時，用人單位可以此證明未及時簽訂勞動合同的過錯在于員工一方。
應該提醒的是：即使可以利用某些手段證明員工存在過錯，用人單位仍然要嚴格把握簽訂勞動合同的黃金30天，為避免敗訴風險、減少不必要的損失，一定要在30天結束前完成合同簽署工作，否則就需要果斷地終結勞動關系不合法狀態的延續。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
不安抗辯權必須在一份合同中行使嗎
2020-12-20湖南省土地征收補償標準
2021-02-20偷圖紙涉侵犯商業秘密的立案標準是什么
2020-12-05在哪些情況下，抵押權人可以處分抵押房產?
2021-02-22如何撤銷錯誤的終結裁定
2021-02-27撫恤金就是工亡賠償嗎
2020-11-15單位違約怎么解除合同
2021-03-19駁回原告訴訟請求訴訟費要退回嗎
2021-01-07雇傭關系需要辭職嗎
2020-12-09找房屋中介要注意什么
2021-01-17可變更勞動合同內容的情形有哪些
2021-02-06怎么認定勞動合同變更是否合理
2020-11-09試用期15天沒工資合法嗎
2021-03-10退休人員喪葬費領取程序有哪些
2021-02-03購房保險有哪些常見問題
2021-01-16夫妻財產分割：人身保險合同權益的分割
2021-01-29車輛損失險投保人的義務
2021-02-13人身保險合同立法中亟待完善的幾個問題
2021-03-15婚內買的保險離婚時能分嗎
2021-03-152015中華人民共和國保險法修改草案都有哪些增改
2021-03-03