續(xù)約合同需要提前多久

依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同的，要提前多久是沒有規(guī)定的，一般在勞動(dòng)合同到期前30天，或者到期后一個(gè)月內(nèi)續(xù)簽就可以了。

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》

第十四條?無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。

用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同：

(一)勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;

(二)用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;

(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。

用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。

第十六條?勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。

勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。

公司未簽勞動(dòng)合同會怎樣

按規(guī)定，公司與員工建立勞動(dòng)關(guān)系后，要從用工之日起一個(gè)月內(nèi)簽訂書面勞動(dòng)合同，超過一個(gè)月未簽訂的屬于違規(guī)行為，公司要承擔(dān)以下的法律后果：

1、公司從用工之日起一年內(nèi)補(bǔ)簽合同的，第二個(gè)月起要支付員工二倍的工資，最多負(fù)擔(dān)十一個(gè)月。

2、公司從用工之日起一年后補(bǔ)簽合同的，除了支付十一個(gè)月的工資，并跟員工簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。

一旦公司給簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，除非員工有法定過錯(cuò)，一般不得解除勞動(dòng)合同。如果要辭退員工，即需要負(fù)擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

所以，公司沒及時(shí)簽訂書面勞動(dòng)合同，員工其實(shí)可以提出以上主張。

而公司隨后找員工簽訂書面合同，并且要求倒簽合同，即合同日期簽為入職當(dāng)天。大多數(shù)人以為這種要求合理，結(jié)合以上未簽勞動(dòng)合同的后果，其實(shí)不然。

實(shí)際中，公司倒簽勞動(dòng)合同的將會產(chǎn)生以下法律后果：

1、員工同意公司倒簽勞動(dòng)合同的，雙方協(xié)商達(dá)成一致，合同將受法律保護(hù)。

因?yàn)楣咎岢龅购灪贤男袨榉刹皇芟拗疲灰獑T工同意，雙方簽名確認(rèn)，即產(chǎn)生法律效力。

今后員工又主張倒簽合同無效的，不管是仲裁還是起訴，將難以被支持。

2、合同日期簽訂為員工入職當(dāng)天，員工會失去主張支付兩倍工資賠償?shù)恼埱髾?quán)。

如果雙方在用工一個(gè)月后才簽訂合同，合同日期為員工入職當(dāng)天，公司的行為不具有違法性，所以員工將失去張支付兩倍工資賠償?shù)恼埱髾?quán)。

同時(shí)，公司超過一年才簽合同的，員工也不能主張簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。

以上知識就是小編對相關(guān)法律問題進(jìn)行的解答，依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同的，要提前多久是沒有規(guī)定的，一般在勞動(dòng)合同到期前30天，或者到期后一個(gè)月內(nèi)續(xù)簽就可以了。如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網(wǎng)進(jìn)行法律咨詢。