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工傷假期已過不能上班公司要付工資嗎
工傷假期已過不能上班公司要付工資嗎
申請停工留薪延期成功的話會付工資。根據《工傷保險條例》的規定，職工發生工傷后，從事故發生之日起至傷殘等級評定作出前這段期間，享受停工留薪期待遇。在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。即你父親出院后，傷殘評定作出之前，不論在公司休養期間還是回家休養期間(包括節假期間)，單位應按你父親工作期間的薪酬標準發放福利待遇，包括工資、獎金、津貼等均按工傷前在職標準發放。以上內容就是相關的回答，如果停工留薪的時間已經過了，但是還不能夠上班的話可以申請停工留薪延期，如果延期成功的話就會繼續付工資，但大多數的停工留薪期都不得超過12個月。如果您還有其他法律問題的可以咨詢律霸網相關律師。
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簡介:
朱星律師2009年畢業于西南政法大學，法學學士、管理學學士,中級經濟師、中級審計師，中國法學會會員，2009.07至2010.04：六盤水市廣播電視大學從事國際經濟法等課程教學工作；2010.04至2013.04在盤縣農村信用合作聯社從事授信審查、信貸主管、法律審查、風險管理等工作；2013.04至2018.05在貴州銀行從事法律、風控、內審、消保工作；2018.05至今任貴州八辯律師事務所副主任、專職律師，主攻知識產權、不動產、文化娛樂、互聯網、金融財稅、建筑工程等行業（領域）法律實務，2015起組隊研究新四板、新三版法律實務。
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